Glavna naloga kolektivne pogodbe, ki jo skleneta delodajalec in kolektiv zaposlenih v podjetju, je v tem normativnem aktu zapisati socialne in delovne pravice delavcev. Da bi se izognili kršitvi pogodbe o zaposlitvi, jo je treba sestaviti tako, da so obveznosti, ki jih prevzame vodstvo in ekipa, izvedljive in ustrezajo normam delovne zakonodaje.
Navodila
Korak 1
Pogoj upoštevanja norm, določenih v delovnem zakoniku, je zagotovilo, da niti ekipa niti vodstvo ne bosta kršila sestavljene kolektivne pogodbe. Glavne kršitve, ki jih najdemo v besedilih kolektivnih pogodb, so vprašanja, povezana z organizacijo delovnega časa in časa počitka neposredno na terenu. To je posledica uporabe industrijskih tarifnih sporazumov.
2. korak
Pogosto v kolektivni pogodbi zasledite klavzulo o izplačilu nadomestila za neizkoriščene počitnice. Medtem gre za neposredno kršitev čl. 124 TC. Izkazalo se je, da popolnoma zakonita zavrnitev odškodnine nasprotuje veljavni kolektivni pogodbi in delodajalca prisili, da jo krši, čeprav deluje v skladu z obstoječimi pravnimi normami.
3. korak
Kršitev zakona je zavrnitev plačila nadur, ki so jih opravili vodje, strokovnjaki in zaposleni, v primeru, da jim ne odobrijo dodatnega dopusta zaradi nerednega delovnega časa. To vodi v dejstvo, da delodajalec nadurnega dela nikakor ne nadomesti, kar je neposredna kršitev delovnih pravic teh kategorij delavcev.
4. korak
Norma, določena v kolektivni pogodbi, da ima uprava po potrebi pravico vključevati zaposlene v vikende in praznike, prav tako ni v prid zaposlenim. Izkazalo se je, da ima uprava pravico, da kadar koli odvrne svoje zaposlene od zasluženega počitka. Toda hkrati so vsi taki primeri strogo določeni v čl. 113 delovnega zakonika Ruske federacije. Ponuja seznam izjemnih primerov, v katerih je mogoče ljudi zaposliti za delo na počitnicah.
5. korak
Da bi izključili takšna nasprotja z zakonom, pri pisanju kolektivne pogodbe posebno pozornost namenite vprašanjem režima dela in počitka, predvidejte skrajšanje delovnega časa za tiste kategorije zaposlenih, ki jih določa delovna zakonodaja. Upoštevajte možnost razdelitve delovnega dne na dele za nekatere kategorije delavcev, omejite krog oseb, ki bi lahko sodelovale v nadurnem delu, med vikendi in prazniki. Ti ukrepi vam bodo pomagali spoštovati pogodbo o zaposlitvi in ravnati v skladu z zakonodajo.
