Kolektivna pogodba je pravni akt, ki opredeljuje socialna, delovna in druga podobna razmerja med zaposlenimi in delodajalcem. Kot vsak dokument ga je mogoče dopolniti in spremeniti. Če postopek za spremembo kolektivne pogodbe ni določen v sami kolektivni pogodbi, potem veljajo določbe, določene z delovnim zakonikom Ruske federacije.
Navodila
Korak 1
Predlog za začetek kolektivnih pogajanj v pisni obliki:
- pobudnik, delodajalec - pismo predstavniku delavcev (sindikalnemu vodji, predsedniku sveta delovne kolekcije, predstavniku skupščine zaposlenih in drugim);
- pobudnik delovnega kolektiva - pismo delodajalcu s prilogo dokumenta, ki potrjuje skupnost pobude (zapisnik skupščine z večino glasov).
2. korak
Pisni odgovor druge stranke z navedbo predstavnikov in njihovih pooblastil.
3. korak
Ustanovitev komisije.
Izdaja po naročilu predstojnika. Priporočljivo je vključiti kadrovnika, pravnika, predstavnika zaposlenih in za predsednika imenovati namestnika vodje.
4. korak
Oblikovanje sprememb in dopolnitev kolektivne pogodbe s strani komisije.
5. korak
Prijava sprememb v organu za delo, rok - sedem dni.
