Delovni zakonik Ruske federacije v 76. členu določa obveznost delodajalca v številnih primerih, da zaposlenemu ne dovoli opravljanja delovnih funkcij, to je, da ga odstrani z dela. Zelo pomembno je pravilno formalizirati začasno ustavitev, da kasneje delavec ne more izpodbijati njene zakonitosti na sodišču.
Potrebno
- - Delovni zakonik Ruske federacije;
- - dokumenti-razlogi za odpoved.
Navodila
Korak 1
Upoštevajte, da zakon določa več razlogov za zadržanje z dela:
- pojav na delovnem mestu v stanju alkoholne, mamilne ali druge toksične zastrupitve;
- če delavec ni opravil usposabljanja in preverjanja znanja s področja varstva dela;
- če delavec ni opravil obveznega zdravniškega pregleda in po potrebi psihiatričnega pregleda;
- če je uslužbenec kontraindiciran pri opravljanju službenih nalog, kar potrjuje zdravniško poročilo;
- odvzemu zaposlenemu za največ dva meseca posebne pravice, potrebne za opravljanje nalog (na primer vozniško dovoljenje, dovoljenja itd.), in nezmožnosti, da ga premesti na drugo delovno mesto;
- na zahtevo organov in uradnikov, pooblaščenih z zakonom;
- drugi primeri, predvideni z zakonodajo Ruske federacije.
2. korak
Vsakemu od naštetih razlogov mora biti priložen dokazilo. Na primer pri odvzemu pravice delavcu, da vozi vozilo, pri sprožanju kazenske zadeve zoper njega zaradi potrebe po njegovi ustavitvi z dela kot podlago uporabi ustrezen sodni nalog ali odločbo. Ko se uslužbenec pojavi pijan na delovnem mestu, boste potrebovali poročilo neposrednega nadzornika, dejanje kršitve delovne discipline, sestavljeno v navzočnosti prič, zdravniško poročilo.
3. korak
V skladu z dokumentom, ki utemeljuje prekinitev, pripravite ukaz ali ukaz, ki ga podpiše vodja organizacije. V njem navedite razlog, zakaj zaposleni ne sme opravljati službenih nalog.
4. korak
Poleg tega navedite, koliko časa je začasno izključen iz dela. To obdobje praviloma traja do razrešitve težav, ki ovirajo opravljanje delovnih funkcij. Če pa je v času izdaje naročila težko določiti konec mandata, ga ne morete omejiti na določen datum, na primer "dokler ne ozdravi", "pred zaključkom usposabljanja."
5. korak
V naročilu ali naročilu za računovodstvo zapišite, da uslužbenec v času zadrževanja ne bo plačan. Prepričajte se, kdo bo deloval kot suspendirani zaposleni.
6. korak
Seznanite zaposlenega z odredbo proti podpisu. Če noče podpisati, zavrnitev vloži z aktom v okviru komisije, ki jo sestavljajo vsaj trije ljudje (na primer vodja kadrovske službe, neposredni nadzornik kršitelja, pravni svetovalec).
