V nekaterih primerih, ki jih določa zakon, sme biti zaposleni izključen z dela. Za to se izda naročilo, katerega osnova so dokazila. Ko je zaposleni izključen iz opravljanja službenih dolžnosti, se plača ne obračuna. Ko so razlogi izčrpani, se sestavi odredba o preklicu odredbe o začasni prekinitvi.
Potrebno
- - Delovni zakonik Ruske federacije;
- - Zakonik o kazenskem postopku Ruske federacije;
- - Obrazec za naročilo;
- - dokumenti, ki so podlaga za odpoved;
- - dokumenti zaposlenih.
Navodila
Korak 1
V primeru kršitve delovne discipline, na primer zaradi pojava zaposlenega v narkotičnem, alkoholnem zastrupitvi, imate pravico, da specialista zadržite z dela. Če želite to narediti, sestavite naročilo. Za takšno naročilo ni posebnega obrazca, zato uporabite obrazec, ki ga je razvilo podjetje.
2. korak
Navedite ime organizacije (polno, okrajšano). Napišite številko. Datum naročila. Vnesite osebne podatke, ime delovnega mesta, oddelek, kjer je specialist registriran. Kot osnovo za naročilo vključite potrdilo zdravnika ali druge pristojne osebe. V primeru zastrupitve z alkoholom in mamili je sklep zdravniškega delavca obvezen postopek.
3. korak
V stolpec predmeta naročila napišite odstranitev zaposlenega iz opravljanja delovne funkcije. Če je mogoče določiti datum poteka naročila, ga zapišite.
4. korak
Ko je strokovnjak odstranjen z dela v primeru, da se proti njemu začne kazenska zadeva, je običajno nemogoče določiti datum poteka naročila. To pa zato, ker lahko sojenje in preiskava traja od enega do dveh let. V takem primeru navedite obvestilo ustreznega organa kot podlago za naročilo. Ko obračunavate obtožbe zoper zaposlenega, izdajte odredbo o preklicu upravnega dokumenta o izključitvi iz opravljanja delovnih funkcij. V tem primeru bo podlaga odločitev tožilca, preiskovalca ali preiskovalca.
5. korak
Kadar je uslužbenec na primer izključen z dela iz zdravstvenih razlogov, ima na primer nalezljivo bolezen, izda odredbo, katere učinek se lahko konča v primeru, da se je specialist v celoti pozdravil.
6. korak
Vzporedno z odredbo o mirovanju izdajte odredbo o ukinitvi ugodnosti zaposlenim. Če je datum prenehanja fundacije znan, ga navedite v upravnem dokumentu.
7. korak
Delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni akti vlade Ruske federacije določajo odgovornost za nezakonito zadržanje z dela. Za prenehanje izplačevanja plač se je treba ravnati po členu 76 Delovnega zakonika Ruske federacije, ki vsebuje seznam razlogov za odpoved.
