Za storitev disciplinskega prekrška lahko uprava podjetja zaposlenega kaznuje z uporabo ene od naslednjih vrst kazni: opomin, opomin, odpoved iz ustreznih razlogov. Zbiranje mora biti pošteno. Tako na primer zaposlenega ne morete odpustiti, če enkrat zamuja v službo, lahko pa ga opomnite ali opomnite. Kako odstraniti izrečeno kazen?
Potrebno
Delovni zakonik Ruske federacije
Navodila
Korak 1
Ko se odločate, da boste zaposlenemu izrekli kazni za nepravilno opravljanje nalog ali neizvajanje, ne pozabite, da mu morajo biti te dolžnosti naložene in pisno določene - v pogodbi o zaposlitvi ali opisu dela. Če ta pogoj ni izpolnjen, ima delavec pravico, da se na zbirko pritoži pri Zveznem inšpektoratu za delo, tožilstvu ali sodišču.
2. korak
Če bo v primeru, da bo kazen uporabljena nepravično, uslužbenec vložil pritožbo pri ustreznih organih, bo podjetje, uradnik ali podjetnik prejel veliko globo, kazen pa bo razveljavljena. To je ena od možnosti, pri kateri je mogoče odstraniti izvršbo.
3. korak
Pred odločitvijo o izterjavi se tudi prepričajte, da je krivda krivda zaposlenega. Ne pozabite, da je v skladu z zakonom disciplinska kršitev neprimerno ali neukrepanje zaposlenega, v katerem je delavec kriv. Če med inšpekcijskim pregledom ni zanesljivo ugotovljeno, da je oseba kriva za neizpolnjevanje svojih dolžnosti, bo pobiranje nezakonito in jo je treba odstraniti.
4. korak
Če v enem letu od izreka disciplinske sankcije uslužbenec ni storil drugih kršitev delovne discipline, ki so povzročile novo kazen, se šteje, da je prejšnja kazen odpravljena (194. člen Delovnega zakonika Ruske federacije).
5. korak
Razmislite tudi o nekaterih možnostih za zgodnjo izključitev. Kazen se lahko odpravi na pobudo uprave, na zahtevo zaposlenega samega, na zahtevo neposrednega nadrejenega ali ustreznega predstavniškega organa delovnega kolektiva.
6. korak
Zaposleni mora pisno vložiti zahtevo za odvzem disciplinske sankcije. Če zahteva prihaja od neposrednega nadzornika, je zahteva navedena v beležki. Druga vrsta dokumentov je pisna prošnja sindikata delavcev. Vodja podjetja v primeru dogovora predloži resolucijo na predloženi dokument. Po tem se pripravite v prosti obliki, da odstranite kazen.
