Disciplinski ukrep je kaznovanje zaposlenega, ki nepravilno opravlja delovne naloge. Postopek uporabe kazni je urejen z zakonom. Možnost izrečenja pripombe, opomina ali odpovedi iz ustreznih razlogov je zagotovljena izključno delodajalcu, o katerem je izdan nalog.
Navodila
Korak 1
Bodite pozorni na rezultate dela zaposlenega v letu po izrečeni kazni. Če uslužbenec ne stori kršitev, mu lahko samostojno odstranite opomin ali pripombo. O tem se izda odredba, s katero se mora delavec seznaniti s podpisom. V dokumentu navedite osebne podatke zaposlenega, razlog, zaradi katerega ste se odločili za predčasni umik disciplinske sankcije. Podrobno opišite razlog za to, tukaj se morate sklicevati na predpise. Podpišite na dnu, ga datirajte in potrdite z uradnim pečatom.
2. korak
Poskrbite, da bo zaposleni naročilo osebno prebral in podpisal na dnu dokumenta. Naredite več kopij, to ni potrebno, morda pa bo potrebno za pripenjanje v osebno datoteko, predajo zaposlenemu itd.
3. korak
Zavedajte se, da se uslužbenec, ki je bil izvzet iz disciplinskega postopka, šteje za nekaznovanega. Tega naknadno ne boste mogli navesti v pregledu zaposlenih ali drugih dokumentih.
4. korak
Študirajte delovno zakonodajo. Pravico imate, da kazni ne odstranite: po letu dni od trenutka, ko je bil uslužbenec opominjan ali opomin, se samodejno ustavi. Če ste v tem času zaposlenemu izrekli novo kazen, se ta doda stari. Strokovnjak lahko sam napiše peticijo za predčasno odstranitev obsodbe ali se po pomoč obrne na kolektiv (sindikat), če ima organizacija kolektivno pogodbo. Dokument je sestavljen v poljubnem vrstnem redu. Vendar je nujno, da pod zahtevo vstavite datum in podpis ter ga predate upravitelju v obravnavo. Odločitev o ukinitvi disciplinske sankcije ali njeni veljavnosti se sprejme posamično, resolucija pa se dvigne od spodaj.
