Akutna težava v storitvenem kolektivu je kršitev službenih in registracijskih disciplin. Eden od načinov kaznovanja storilca kaznivega dejanja je disciplinska odgovornost. Izvrševanje izvršbe ne bo težko, v resnici pa je najučinkovitejši ukrep.
Navodila
Korak 1
Napišite poročilo, v katerem navedete razlog za izvedbo notranje revizije o dejstvu kršitve. Poročilo se sestavi na ime upravitelja, ki ima pravico odločati o disciplinskem postopku. V poročilu natančno navedite čas, kraj, čin, položaj, priimek, ime, patronymic zaposlenega, pa tudi dejstvo kršitve. Podpišite poročilo in navedite datum pisanja, svoj čin, položaj, priimek, začetnice. Poročilo lahko pošljete osebno ali prek sekretariata in se pravilno registrirate.
2. korak
Nadalje po navodilih poslovodstva pridobite pojasnilo osebe, ki je storila kršitev. V obrazložitvi mora navesti dejstvo kršitve in razloge, ki so k njej prispevali.
3. korak
Vzemite kopije vseh dokumentov, ki potrjujejo kršitev discipline. Na primer potrdilo o nezmožnosti za delo ali kopije registracijskih dnevnikov in knjig.
4. korak
Po prejemu pojasnila opravite servisni pregled. Če kršitev nima utemeljenega razloga, je treba zoper kršitelja disciplinsko ukrepati.
5. korak
V skladu s tem sestavite zaključek uradne revizije, podrobno opišite dejstvo kršitve, neupravičeni razlogi, ki prispevajo k kršitvi, se sklicujte na regulativne dokumente, ki prepovedujejo takšna dejanja, in sprejmite odločitev o dejstvu s strani višjega vodje in dodatna navodila, na primer obveščanje oseb, ki jih je kršitev prizadela. Kopijo sklepa pošljite kadrovski službi, ki jo v sklepu tudi navedite.
6. korak
Po odobritvi sklepa glava izda kaznovalni nalog, ki označuje vrsto kazni. Kazni, kot sta „opomin“in „nepopolna uradna skladnost“, se bistveno razlikujejo. Najblažja kazen je "opomin". Resnejše kršitve lahko privedejo do "opozorila o kršitvi". Skrajni ukrep kaznovanja je odpustitev.
