Disciplinske sankcije so vplivni ukrepi na vedenje zaposlenih, katerih namen je zagotoviti skladnost z delovnim urnikom v organizaciji. Vrste in postopek za uporabo kazni so določeni z delovnim zakonikom Ruske federacije, pa tudi z ločenimi predpisi v zvezi z nekaterimi kategorijami delavcev, na primer železniškimi delavci, delavci v proizvodnji, povezani z jedrsko energijo itd.
Poglavje 30 delovnega zakonika Ruske federacije določa naslednje vrste kazni:
- pripomba;
- opomin;
- odpoved.
Pravila za uporabo disciplinskih sankcij, določena v členu 193 Delovnega zakonika Ruske federacije, mora delodajalec dosledno upoštevati, sicer bo pregon delavca priznan kot nezakonit.
Ta pravila vključujejo:
- obvezno prejemanje pisnega obrazložitve uslužbenca o disciplinskem prekršku ali sestavljanje akta o zavrnitvi obrazložitve. Takšen akt pa je treba sestaviti, tako da ima delavec nekaj dni časa za pojasnila. Če delavec v dveh dneh ne predloži pojasnila, se sestavi akt;
- izvajanje uradnega pregleda kršitev delovne discipline;
- izdaja odredbo o disciplinski odgovornosti delavca v enem mesecu od odkritja kršitve in v šestih mesecih od dneva njegove izvršitve.
Vendar zakon določa daljše obdobje za izrek disciplinskih sankcij v primeru revizije finančnih in gospodarskih dejavnosti podjetja - dve leti od datuma disciplinskega prekrška;
- seznanitev delavca s podpisom z disciplinsko odredbo v treh dneh od datuma izdaje ali sestavljanje akta o zavrnitvi podpisa.
Odredbo o kaznovanju je mogoče izpodbijati tako, da se obrnete na inšpektorat za delo ali sodišče.
Včasih ob odkritju disciplinskega prekrška obstajajo razlogi za odpustitev zaposlenega z dela, na primer, če je na delo prišel pijan, ni opravil obveznega zdravniškega pregleda ali mu je bila odvzeta posebna pravica itd.
Obdobje začasne prekinitve je odvisno od tega, kako dolgo bodo trajale okoliščine, ki so povzročile prekinitev. Zaposleni se v tem obdobju ne zaračuna.
