S pomočjo različnih družbenih omrežij se oseba izjavi, govori o svojih željah, interesih in načelih. Zato delodajalci pogosto pregledujejo račun potencialnega zaposlenega, da bi si ustvarili popolnejše mnenje o njem.
Vsak zaposleni ni le profesionalec, ampak tudi oseba, ki bo komunicirala s celotno ekipo, vključno z vodjo. Osebnost te osebe je pogosto mogoče prepoznati po njeni strani v družabnem omrežju. Zato je pomembno, katere informacije so tam objavljene.
Kako se postavite tukaj? Kakšen je vaš status avatarja? Izkušeni kadrovnik bo s temi stvarmi že lahko določil osebne lastnosti osebe. In če v status napišete: »Vsi v bioreaktorju!« - bo povedal o vaši agresiji in neprijaznosti, takšni ljudje v skupini pa se praviloma ne razumejo in le redko kdo želi imeti takšno kolega in podrejeni.
Še en primer: prijavljate se za dokaj visoko delovno mesto v podjetju in na svoji strani imate solidne fotografije in video posnetke z mačkami. Ali pa samo osebne fotografije, pomešane s pop video posnetki. Kaj to pove rekruterju? Dejstvo, da ste precej neresna oseba in vam še ne morejo zaupati visokega položaja. Tu je vredno razmisliti o vsebini strani ali o tem, ali ste resnično primerni za to delo in ali vam kljub vsem vidnim možnostim ne bo postalo veliko breme.
Video posnetki katastrof, nesreč in drugih nočnih mor vam bodo povedali, da radi gledate trpljenje drugih ljudi. To pomeni, da vas v ekipi ne bodo čakale simpatije in se morda ne boste obnašali zelo prijazno. Takšne lastnosti zaposlenega so ocenjene tudi kot negativne.
Si dovolite ostro negativne izjave o znanih ljudeh, politikih in podobnih? Delodajalec lahko misli, da za vas ne obstajajo pooblastila in ne veste, kako vzdrževati verigo poveljevanja, kar pomeni, da ne boste zelo ubogljivi in disciplinirani zaposleni.
Če pa stran vsebuje informacije, povezane z vašim poklicem, je to zanesljiv znak, da bo zaposlovalec naklonjen vašemu življenjepisu.
Tu bo želel najti tudi informacije o hobijih, družinskih odnosih in druge informacije, ki vas označujejo kot osebo. In bolj ko so te informacije popolnejše, tem bolje.
Seveda se vsakdo odloči, ali bo svojo stran med čakanjem na obisk zaposlovalca spremenil v nekakšen življenjepis ali bo ostal sam. Upoštevati pa je treba, da bo ob zaposlitvi ali odločitvi o odpuščanju zaposlenega zagotovo nekdo od vaših višjih tovarišev obiskal vašo stran.
