Disciplinski ukrep - kazen za nepravilno opravljanje službene dolžnosti zaposlenega ali kršitev delovne discipline. Za pritožbo na disciplinsko kazen mora zaposleni napisati izjavo enemu od teh treh pooblaščenih organov: komisiji za uradne spore, inšpektoratu za delo ali sodišču.
Navodila
Korak 1
Zoper disciplinsko sankcijo se je mogoče pritožiti pod pogojem, da je bila izrečena v nasprotju z zakonskimi roki, brez predhodne zahteve delavca, ki je kršitev storil, obrazložitve ali v času začasne nezmožnosti zaposlenega. In tudi pod pogojem, da je bila že večkrat izrečena disciplinska sankcija za isto kršitev.
2. korak
Na podlagi čl. 392 delovnega zakonika Ruske federacije, zoper odredbo o izreku disciplinske sankcije se je mogoče pritožiti v treh mesecih od dneva, ko je delavec izvedel za kršitev svoje pravice, v sporih glede odpovedi pa v enem mesecu od trenutka, ko je delavec prejel kopijo sklepa o odpovedi.
3. korak
Če se je delavec odločil, da se bo na disciplinsko kazen pritožil na inšpektorat za delo, je treba vložiti vlogo. Navaja polno ime organa, pri katerem je predložen, podatke o prijavitelju in podatke o zaposlovalni organizaciji. Pri pisanju razlogov za pritožbo se je bolje sklicevati na člene delovnega zakonika Ruske federacije, ki potrjujejo, da je bila kazen naložena nezakonito. Zahtevate lahko povrnitev pravic, preverjanje zakonitosti izreka disciplinske kazni in privedanje storilcev pred sodišče. Če bo inšpektorat za delo ali komisija za uradne spore po preverjanju ugotovila, da je bila kazen vložena v nasprotju z zakonom, bo preklicana.
4. korak
Prosilec se lahko na disciplinsko sankcijo pritoži na sodišču, če ni zadovoljen z rezultatom dela komisije za uradne spore in inšpekcije dela. Pri obravnavi takšnih primerov sodišča uporabljajo odstavek 53 Resolucije plenuma Vrhovnega sodišča z dne 17.3.2004 N 2 "O uporabi delovnega zakonika s strani sodišč Ruske federacije".
5. korak
Delavec ima pravico tudi od delodajalca zahtevati odškodnino za moralno škodo, kar je pojasnjeno v določbi čl. 237 delovnega zakonika Ruske federacije. Višino odškodnine določi delavec sam, vendar pod pogojem, da bo protipravnost ravnanja delodajalca dokazalo sodišče.
