Kot kaže praksa, delodajalec ali delavec ne ve vedno, kateri dan naj se šteje za zadnji delovni dan po odpovedi. Da bi se izognili morebitnim sporom na sodišču, je treba v času odpovedi zaposlenega upoštevati določene postopke.
Navodila
Korak 1
Po branju člena 140 delovnega zakonika Ruske federacije lahko razumemo, da je treba zadnji delovni dan zaposlenega v podjetju šteti za dan odpovedi. Toda v življenju obstajajo različne nianse, na primer v proizvodnjo je bil uveden urnik izmenskega dela. Dan odpovedi zaposlenega, ki želi oditi, lahko pade na prost dan. V tem primeru, na kateri dan bi morali sestaviti sklep o odpovedi, narediti izračun, izdati delovno knjižico osebi? V zvezi s tem pojasnjuje zvezna služba za delo in zaposlovanje (Rostrud).
2. korak
Če dan odpovedi pade na konec tedna, je v tem primeru treba za konec tedna ali na delovne počitnice vključiti uslužbenca računovodstva in kadrovske službe. Za to je treba pridobiti njihovo pisno soglasje. Poleg tega morajo zaposleni, ki se strinjajo, da bodo delali na svoj prosti dan, prejeti dvojne obračunske obveznosti za ta delovni dan.
3. korak
Za izračun in izdajo delovne knjižice zaposleni v podjetju ne potrebujejo več kot eno uro. Za delodajalca je nerentabilno, da jih povabi na delo, ker plačilo mora biti dvojno, pot na delo in z dela pa bo zagotovo trajala dlje kot postopek odpuščanja. Zaposleni v računovodski službi, kadrovski službi se morda ne bodo dogovorili, da bodo odšli na prost dan. Ne pozabite, da se mora izvoljena organizacija sindikata strinjati s takšnim umikom zaposlenih, to je omenjeno v 113. členu Delovnega zakonika Ruske federacije.
4. korak
To pomeni, da brez soglasja računovodje in kadrovske delavke, sindikalne organizacije, po zakonu ne bo šlo za odpuščanje zaposlenega. V tem primeru je povsem smiselno, da v celoti poravnate prvi delovni dan, po koncu tedna. Hkrati si je treba zapomniti, da bo za zamudo pri izplačilu plač treba plačati odškodnino, kar je določeno v členu 236 delovnega zakonika Ruske federacije. Nadomestilo bo verjetno veliko manjše, če plačate dve zaposleni na prosti dan.
5. korak
Zaposleni, ki mora odstopiti, se morda ne bo strinjal s prejemom plačila po koncu tedna. Lahko trdi, da ga v ponedeljek pričakujejo na novem delovnem mestu. V takem primeru obstaja izhod, zadnji odstavek je zapisan v 65. členu delovnega zakonika, ki omogoča zaposlitev delavcev brez delovne knjižice.
6. korak
Ta postopek odpovedi ne velja za primer, ko delavec ob koncu tedna ne dela. Na dan prejema izračuna, delovne knjižice, drugih dokumentov, na pisno zahtevo zaposlenega, tj. dan odpovedi bo prvi dan po koncu tedna.
