Nekateri ljudje že zasedajo vodstvene položaje, drugi sanjajo, da bi jih prevzeli v prihodnosti, vendar si oba postavljata vprašanje: kakšen naj bo sodobni menedžer? Tudi med navadnimi strokovnjaki je ta tema precej priljubljena, saj vodstvo ne igra le pomembne vloge pri razvoju in delovanju organizacije, temveč zadeva vsakega zaposlenega osebno.
Potrebno
Visokošolska diploma, delovna knjižica, SNILS, življenjepis
Navodila
Korak 1
Kakovostno izobraževanje je nekaj, brez česar ne more biti učinkovitega vodenja. Prisotnost ali odsotnost diplome o visokošolski strokovni izobrazbi ima pogosto odločilno vlogo pri zaposlovanju. Slava visokošolskega zavoda, rdeča diploma, akademska diploma - potrjujejo posedovanje dobre teoretične osnove vodje in se upoštevajo pri določanju višine plače, vplivajo na poklicne možnosti.
2. korak
Izkušnje so enako pomemben sestavni del učinkovitega upravljanja. Kdo potrebuje teoretičnega vodjo? Vodja, ki se ukvarja s solidnimi izkušnjami vodenja, je na trgu dela cenjen veliko višje od univerzitetnega diplomanta, celo zelo znanega. Zato je tako pomembno, da med študijem opravljamo tako industrijsko kot preddiplomsko prakso. In to ne zaradi razstave, ampak zaradi praktičnih veščin.
3. korak
A zgodi se, da izobrazba vodje ni slaba in izkušnje že obstajajo, vendar vodstva še vedno ne moremo imenovati briljantno. Torej, kaj mu manjka? - Nadarjenost. Vodenje kadrov ni samo služba, to je klic. Briljantni menedžerji so neverjetno nadarjeni ljudje, ki so sposobni čim bolj učinkovito organizirati delo ekipe.
4. korak
Poklicni vodja mora imeti tudi številne osebnostne lastnosti, kot so aktivnost, energija, samozavest, vztrajnost, predanost, podjetnost, pogum, iznajdljivost in inovativnost.
5. korak
Menedžer mora iti v korak s časom, sicer ga ne moremo imenovati za sodobnega vodjo. Kaj to pomeni? - To je celo vrsto spretnosti, ki jih mora imeti, in dejavnosti, ki jih mora izvajati. Sem spadajo računalniške veščine in specializirani programi, branje posebne literature in tiska, tečaji za izpopolnjevanje, organiziranje usposabljanja za podrejene. Sodobni vodja pozna koncepte, kot sta "korporacija" in "team building". Kompetenten vodja se lahko razvije in razvije svojo oddelčno ekipo.
6. korak
Sodobni vodja je lahko strog ali prijazen, vesel ali resen, prijazen ali zloben, vendar ima najverjetneje enako prtljago lastnosti, ki so bile naštete prej. Dodamo lahko še, da mora sodobnega menedžerja odlikovati dobro zdravje, saj so njegove dejavnosti povezane z visokim živčnim in fizičnim stresom. Voditelji, ki vodijo zdrav življenjski slog, so pozorni na svoj videz, govorno kulturo in manire, si zaslužijo posebno spoštovanje.
