V sodobni družbi se ljudje pogosto ukvarjajo z združevanjem dveh ali več delovnih mest. Uradno izvajanje takšnih delovnih dejavnosti z zakonom ni prepovedano. Zagotavlja vse pogoje, ki podpirajo interese zaposlenih. Pravilna prijava dela s krajšim delovnim časom je odvisna od tega, ali delavec dela v eni ali več organizacijah.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenih;
- - dokumenti podjetij;
- - pečati organizacij;
- - Delovni zakonik Ruske federacije;
- - pravila vodenja delovnih knjižic;
- - obrazci ustreznih dokumentov;
- - kadrovska miza.
Navodila
Korak 1
Če strokovnjak dela v dveh podjetjih, se to imenuje zunanje delo s krajšim delovnim časom. Potrebni dokumenti zaposlenega morajo biti na glavnem delovnem mestu, vključno z delovno knjižico. V njej lahko zabeleži tudi kadrovski uslužbenec, ki ima samo glavno delovno mesto, za krajši delovni čas. Po želji lahko zaposleni prevzame pobudo in napiše izjavo o možnosti vpisa. Poleg tega bi moral predložiti dokument, ki potrjuje dejstvo o delu v drugi organizaciji. To je lahko potrdilo na pisemskem listu, kopija pogodbe ali kopija naročila. V delovnem zakoniku Ruske federacije o tej zadevi ni natančnih pojasnil, zato lahko zaposleni predstavi eno od njih. Na podlagi dokumenta mora kadrovnik vpisati ustrezen vpis v delovno knjižico zaposlenega.
2. korak
Ko delavec dela v istem podjetju, je treba razlikovati med notranjo kombinacijo in kombinacijo poklicev. Pri internem delu s krajšim delovnim časom mora delavec delati na položaju, ki ni neposredno povezan z njegovo usposobljenostjo in izobrazbo. S strokovnjakom bi morali skleniti pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, v njej navesti pogoje dela, plačilo, čas za opravljanje delovnih nalog. Upoštevati je treba, da delo s krajšim delovnim časom ne sme ovirati glavnega dela, strokovnjak ga lahko dela v prostem času z glavnega delovnega mesta. Na podlagi odredbe o zaposlitvi je dovoljeno, ko zaposleni pokaže pobudo, v svojo delovno knjižico vnesti zapis o delu s krajšim delovnim časom.
3. korak
Če zaposleni med počitnicami nadomesti katerega koli zaposlenega, se takšno delo imenuje kombinacija. Je predmet plačila. Toda v nasprotju z internimi zaposlitvami s krajšim delovnim časom je treba skleniti dodaten dogovor o pogodbi o zaposlitvi specialista.
Kadar delavec skupaj s svojimi nalogami opravlja delovno funkcijo specialista z enako kvalifikacijo in iz iste strukturne enote, je treba to šteti za povečanje obsega dela, ki je določeno s pogodbo.
Pri združevanju in povečevanju obsega dela v delovno knjižico ni treba vpisovati, ker so začasni.