Vodenje ekipe ni enostavno. Vsak zaposleni ima svoje mnenje, značaj in delovno motivacijo. Kako združiti ekipo, tako da bo vsak zaposleni postal del ene ekipe? Razmislite o učinkovitih načinih.
Uspešna korporativna politika vključuje skrb za udobje zaposlenih. Praksa povojnih hostlov kaže, da ljudi nič ne združuje kot skupna kuhinja. Rezervirajte si prostor za jedilnico, delavci pa se bodo med splošnim obrokom znašli drug do drugega.
Običajno se o delovnih trenutkih pogovarjamo na jutranjih sestankih - "sestankih" ("načrtovalnih sestankih") in po telefonu. Vendar zjutraj glava ne razume vedno in včasih je težko dobiti razumljiv nasvet po telefonu. Izhod iz situacije: delujoči ICQ (klepet), nameščen in omogočen v vsakem računalniku. Potem bo lahko vsak zaposleni množicam "vpil" in dobil podroben odgovor v pisni obliki. Medsebojna pomoč na spletu je še en način za ustvarjanje kohezivnega vzdušja v skupini.
Delovno ekipo je mogoče združiti, če organizirate eno športno ekipo ali ekipo KVN. Skupna potovanja na tekmovanja, treninge ali samo rekreacija na prostem bodo v sproščenih razmerah omogočila natančen pogled na vsakega zaposlenega, ugotavljanje značaja in sposobnosti dela v skupini. Pridobljeno znanje bo pomagalo določiti nadaljnji nabor ukrepov v zvezi z določenim zaposlenim (ali skupino zaposlenih kot celoto).
