Poslovni bonton je občutljiva stvar. Za razumevanje vseh njegovih odtenkov bo trajalo več kot eno leto. In vodstvo pogosto izkoristi dejstvo, da zaposleni ne more utemeljeno argumentirati svojega odgovora ali zavrnitve, in ga prisili, da sprejme zase neugodne delovne pogoje.
Navodila
Korak 1
Najpogosteje nastanejo sporne situacije, ko delodajalec zaposlenega prosi, naj ostane nadurno ali gre čez vikend na delo. V skladu z delovnim zakonikom mora biti vsaka dejavnost izven delovnega časa plačana. Vodstvo to zelo dobro ve, vendar se s podrejenimi poskuša pogajati o delnem nadomestilu ali na splošno brezplačni obdelavi. Imate vso pravico zavrniti. Ne delajte tega nenadoma. Samo povejte jim, da imate v prostem času določene odgovornosti, ki si jih ne morete pomagati. Na primer skrb za otroka ali pomoč staršem. In če šef želi, da greste v službo, boste morali dojenčku plačati varuško ali pa si priskrbeti dodaten dopust, da se boste lahko ukvarjali z osebnimi zadevami.
2. korak
Včasih delodajalci ne samo zahtevajo, temveč zahtevajo, da opravljate naloge, ki niso v vaši pristojnosti. Tu je zadeva rešena preprosto. Da bi se izognili sporom, ponudite sestavo opisa dela. Vključite vse, kar se vam zdi pomembno za vaše delo. Pošljite v odobritev vodstvu. Če se po seznanitvi šefov z navodili v njem pojavi še nekaj točk, prosite za povečanje. Ali pa razložite, da samo fizično ne boste imeli časa narediti vsega, kar so vam dodali od zgoraj.
3. korak
Bodite prijazni v kakršni koli komunikaciji z vodstvom. Konflikt se ne splača. Če ste prepričani, da imate prav, mirno in razumno izrazite svoje stališče. Če vas šef ceni kot profesionalca, bo zagotovo prisluhnil vašemu mnenju. In če še vedno vztraja pri sebi, pomislite, ali je to delovno mesto vredno truda. Včasih je lažje zamenjati službo, kot pa nadrejenim dokazati, da niste pripravljeni delati zastonj ali ves svoj prosti čas porabiti za delovni proces.
