Vsak od nas želi imeti višjo plačo od tiste, ki jo prejemamo zdaj. Zdi se, da ste dober delavec in ste že opravili več uspešnih projektov, poleg tega podjetju prinašate več dobička kot drugi zaposleni na vaši ravni, vendar se vam ne mudi z dvigom plače … Kako lahko zahtevate višjo plačo in hkrati ne pokvariti odnosov z vodstvom?
Navodila
Korak 1
Prvič, ne mislite, da zahtevanje povišanja plač pomeni zatekanje v neprijeten pogovor in ohlajanje odnosov z vodstvom. Če si zaslužite povišanje plače, se ne bojte prositi vodstva, da vam plača več. Vsi si navadno želimo več, kot smo, še toliko bolj, če si to zaslužimo. Če govorimo o povišanju plače, se lahko celo pokažemo kot ambiciozen in odločen delavec - pod pogojem, da je to storjeno pravilno.
2. korak
Najprej preučite raven plač na območju, kjer delate. Če želite to narediti, lahko uporabite internet, poslovne tiske in informacije, ki jih prejmete od prijateljev. Spletna mesta za iskanje zaposlitve pogosto pregledujejo plače. Velikost plače se razlikuje glede na zahteve za zaposlenega, finančno stanje podjetja, delovno dobo zaposlenega in še več. Poskusite ugotoviti, kakšno plačo lahko pričakujete v svojem podjetju - s starostjo in spretnostmi. Vprašati je treba približno enako ali nekoliko višjo plačo.
3. korak
Splača se postaviti na čelo delodajalca in razmisliti - ali morate dvigniti plačo? In če je tako, zakaj? Naredite seznam uspešno zaključenih projektov, poskusite miselno utemeljiti potrebo po dvigu plače. Upoštevajte, da boste v zameno za dvig plač morda pozvani, da prevzamete več odgovornosti in preživite več časa v pisarni. Ste pripravljeni na to?
4. korak
Pogovor o dvigu plače je najbolje opraviti osebno - ne po telefonu ali e-pošti. Tega ne smete početi v prisotnosti drugih zaposlenih ali v "neformalnem" okolju - na poslovni zabavi, med oddihom dima itd. Pogovor naj bo resen kot poslovni sestanek.
5. korak
Odziv vodstva na vašo zahtevo je lahko drugačen, ne glede na vse. Zato je bolje, da se takoj odločite, kaj boste storili, če vam vodstvo noče zvišati plače: ostati v istem podjetju ali iskati novo službo.
6. korak
Če vas je uprava kljub temu zavrnila na podlagi rezultatov vašega dela, torej jih prepoznala kot nezadostne za napredovanje, razmislite, kako pravična je ta zavrnitev. Če je pravičen, potem je bolje, da ostanete v tej družbi, sklepate iz povedanega in morda poskusite pogovor ponoviti čez 5-6 mesecev. Kritike, ki se vam zdijo neutemeljene, lahko kažejo, da niste zelo cenjeni.
