Koristni nasveti 2024, November

V skladu z rusko delovno zakonodajo je vsak zaposleni po delovnopravni pravici upravičen do letnega plačanega dopusta v višini 28 koledarskih dni. In ob odpustu zaposlenega ste mu dolžni plačati nadomestilo za neizkoriščene počitnice. Izražen je v denarju in se izračuna na podlagi delovne dobe in povprečnega zaslužka

Za premestitev zaposlenega na krajši delovni čas na lastno pobudo mora delodajalec sprejeti prošnjo delavca, sestaviti ustrezen nalog, skleniti dodaten dogovor k pogodbi o zaposlitvi in strokovnjaka opozoriti tudi na posledice delovni dan (teden) s krajšim delovnim časom

V vsakem podjetju je sestavljena kadrovska tabela, ki navaja seznam delovnih mest in število zaposlenih v podjetju. Vsakemu zaposlenemu je dodeljena plačna zbornica. Slednje sestavljajo plača (stopnja), dodatki, dodatki, bonusi. Pri vstopu na položaj s polovico tarifne stopnje iz dokumenta se je treba ravnati po delovnopravni zakonodaji in aktih lokalne samouprave, ki določajo bivanjski minimum za določeno regijo

Na prvi pogled se zdi, da je najem in odpuščanje s premestitvijo ostanek preteklosti. A to sploh ni tako. Delovni zakonik Ruske federacije omogoča premestitev zaposlenega z enega delodajalca na drugega, tudi med podjetji, ki so med seboj popolnoma neodvisna

Prehod zaposlenih iz ene organizacije v drugo je dovoljen z delovno zakonodajo. Za to je treba odpustiti zaposlene po vrstnem redu prenosa v podjetje. Nato drug delodajalec formalno najame najem teh strokovnjakov in ne bi smeli določiti preizkusne dobe

Življenjepis je vizitka prosilca, od tega, kako pravilno je sestavljen in izveden, pa je odvisno, ali bo potekal vaš sestanek z vodjo kadrov in razgovor. Pomembno je, da pozornost osebja ne pritegnejo le osnovne, ampak tudi dodatne informacije o vas

Premestitev zaposlenega na podoben položaj iz ene organizacije v drugo se lahko izvede na zahtevo zaposlenega samega ali po dogovoru med podjetji. V tem primeru delavec zapusti prejšnje delovno mesto in gre skozi postopek zaposlitve v drugi organizaciji

Mnogi vedo, da lahko denar zaslužite doma. To je priročno, saj lahko sami ustvarite svoj urnik in dokončate naloge, ko vam ustreza. Poleg tega je več kot dovolj priložnosti za zaslužek brez odhoda od doma. Navodila Korak 1 Pisanje reklamnih besedil

Nekateri mislijo, da z živalmi ravna izključno veterinar ali delavec v živalskem vrtu. Pravzaprav temu ni tako - z njimi je povezanih veliko več poklicev. Veterinar je najbolj znan med njimi, a še zdaleč ne edini. Delo z živalmi:

Delavci lahko težko prepričajo vodjo podjetja, da izda nagrado. Vprašanje je še posebej akutno, če gre za osebne interese posameznih zaposlenih. Tu je treba upoštevati dejstvo, da je vodja, tako kot podrejeni, najprej oseba. Spretno zgradite dialog in prejeli boste ključ do uspeha svojih načrtov

Delovno knjižico mora skupaj z osebnim spisom zaposlenega hraniti posebej pooblaščen uslužbenec organizacije ali njen vodja. Številka knjige je izdana le izjemoma. Navodila Korak 1 Ne pozabite, da je z zakonom prepovedano deliti delovne knjižice zaposlenim

Pri opravljanju delovnih dejavnosti se lahko zaposleni s krajšim delovnim časom zaposli za stalno. Za to sploh ni treba napisati odstopnega pisma in nato za sprejem. Dovolj je sestaviti številne dokumente. Navodila Korak 1 Najprej prosite zaposlenega, naj napiše prošnjo za trajni prenos

Zaposleni, ki so delali po pogodbi o zaposlitvi za določen čas ali s krajšim delovnim časom, se premeščajo za stalno. Za formalizacijo stalnih delovnih razmerij morate znova izdati številne dokumente in se ponovno pogajati o pogodbi o zaposlitvi

Delodajalec svoje mnenje o prosilcu za prosto delovno mesto gradi ne le na svojem življenjepisu, temveč tudi na vprašanjih, ki jih zastavlja na razgovoru. Če želite na izpraševalca narediti ugoden vtis in pokazati zanimanje za sodelovanje, v procesu komunikacije poiščite vse pogoje in značilnosti predlaganega delovnega mesta

Življenjsko obdobje, ko brez službe sedite doma, je seveda zelo težko, lahko pa v njem vidite tudi pozitivne vidike. Glavna stvar je, da ne obesite nosu in ne izgubite srca! Zdaj imate toliko prostega časa, kot še nikoli, zato ga preživite pametno, koristno

Delovni zakonik Ruske federacije vsebuje podrobna navodila, kako urediti premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto ali v drugo strukturno enoto organizacije. Možen je tudi prenos v drugo organizacijo po dogovoru med delodajalci. Vsak prevod se lahko izvede na pisno opozorilo in z osebnim soglasjem zaposlenega, razen v posebnih primerih, določenih v TC

Lahko delate s krajšim delovnim časom v istem podjetju pri istem delodajalcu ali kombinirate glavno delo s krajšim delovnim časom pri drugem delodajalcu (poglavje 44 delovnega zakonika Ruske federacije). Če želi zaposleni preiti na stalna delovna razmerja v kraju krajše zaposlitve, je lahko formaliziran po presoji delodajalca (72

Premestitev na stalno delovno mesto se lahko izvede znotraj organizacije, pa tudi od enega delodajalca do drugega. Trajni prenos pomeni spremembo službene funkcije zaposlenega. Z internim premestitvijo se naredi nalog in vpiše v delovno knjižico, z zunanjim pa mora delavec opraviti postopek odpovedi pri enem delodajalcu, sestanek pa pri drugem

Direktor je najpomembnejša oseba v organizaciji. Zato je nujno čestitati režiserju za rojstni dan. Glavna stvar je pravilno pristopiti k šefovim čestitkam, upoštevati njegov značaj in posebnosti komunikacije s podrejenimi, sicer lahko počitnice pokvarite

Iz lastnih izkušenj in komunikacije s prijatelji pogosto slišimo kritike neposrednih nadrejenih. Le malokdo lahko reče, da je njegov šef inteligenten in pošten človek. Vedno mislimo, da si zaslužimo najboljše šefe. A takoj ko eden od nas postane šef in se podredi določenemu številu ljudi, začne izražati tudi nezadovoljstvo s svojo ekipo

Življenjepis pogosto vsebuje več kot informacije o vaših preteklih delovnih mestih in o tem, katere izobraževalne ustanove ste končali. Ko ste napisali, v katerih podjetjih ste bili višji vodja in ste odgovorni in komunikativni uslužbenec, lahko svojemu hobiju namenite nekaj vrstic

Zgodi se, da zaposleni, ki so podjetje že zapustili, ne prejmejo ustreznega plačila. Toda včasih tudi delavci niso plačani. Takšna situacija se lahko zgodi v podjetju katere koli ravni - tako v velikem holdingu kot v majhni pisarni. Kako doseči, da je delodajalec vesten in vam kljub temu plača, kar zaslužite?

Urna stopnja plače se izračuna iz plače ali izhodne plače, če je treba plačati za nepopolno opravljen delovni mesec ali kadar so zaposleni premeščeni na časovno plačo. Izračun lahko izvedemo na kalkulatorju ali vnesemo podatke v računalniški "

Vprašanja v zvezi s počitnicami zaposlenih v organizacijah urejajo določbe Delovnega zakonika Ruske federacije. Pogosto se zgodi, da si jih delavec in delodajalec tolmačita po svoje, ne da bi bili pripravljeni priti do skupnega mnenja, ki ne bi kršilo tako normativov zakonodaje kot dobro usklajenega dela tima

Podrejenost, ki je pomembna ne samo v vojaškem življenju, temveč tudi v običajnih poslovnih odnosih, je sistem pravil, ki urejajo vedenje članov delovnega kolektiva, odvisno od tega, kakšno mesto zaseda vsak od njih na hierarhični lestvici. Razumevanje zapovedne verige in njeno upoštevanje je enako pomembno kot poznavanje pravil poslovnega bontona

V zadnjem času delodajalci začenjajo zanemarjati delovni zakonik in pogosto zamujajo z izplačilom denarja svojim zaposlenim. Seveda se z vsako zamudo prilagodijo vaši načrti za komunalne račune, nakupe živil itd. Če torej niste prejeli dolgovanega zneska, morate takoj ukrepati

Če je vpis v delovno knjižico napačno vpisan, ga je treba popraviti. V vsakem posameznem primeru se to naredi po svojih pravilih v skladu z zakonom. Vsaka delovna knjižica je sestavljena iz treh delov: podatki o zaposlenem, podatki o delu, podatki o nagradah

Delovna knjižica je dokument, v katerem so zabeležene vse delovne dejavnosti lastnika. Glede na zapise v tem dokumentu se naredi izračun za izplačilo socialnih prejemkov, obračuna pokojnino ali preferencialno pokojnino. V skladu z zakonodajo je vsak delodajalec dolžan voditi delovne knjižice

Obstaja veliko področij dejavnosti, od medicine do umetnosti. Blaginja, kariera in kakovost življenja so odvisni od tega, ali se podjetje ali posameznik ukvarja s "svojim poslom". "Področje dejavnosti" - sam pomen tega stavka predpostavlja katero koli področje dela

Postopek vodenja delovnih knjižic s strani organizacije je določen v odloku vlade št. 225 z dne 16. aprila 2003 in v resoluciji Ministrstva za delo Ruske federacije št. 69 z dne 10. oktobra 2003. Morebitni popravki morajo biti v skladu s pravili naveden v teh dokumentih

Ime zaposlitvene organizacije v delovni knjižici je vneseno v tretji stolpec oddelka z informacijami o delu kot naslov do evidenc, ki odražajo poklicna gibanja zaposlenega v določenem podjetju. Popolnoma se mora ujemati s tem, kar je zapisano na pečatu organizacije

V povezavi s povečanjem obsega dela ali kombinacijo delovnih mest je treba zaposlenemu dodeliti dodatno plačilo za opravljanje določenih delovnih funkcij. Da bi to naredili, je treba z njim sestaviti soglasje k pogodbi, pri tem pa se mora voditi lokalni normativni akt ali kolektivna pogodba, ki navaja velikost plač in dodatkov

Med delovnimi razmerji so nekateri delodajalci prisiljeni uvesti dodatne naloge svojim zaposlenim, na primer v primeru počitnic glavnega zaposlenega. Te ukrepe je treba dokumentirati. Navodila Korak 1 Najprej morate pridobiti soglasje zaposlenega za prevzem dodatnih odgovornosti, kot je navedeno v členu 60

Ko gre glavni delavec na dopust ali je na bolniški, mora vodja organizacije sestaviti ukaz za dodelitev odgovornosti drugemu zaposlenemu. Pri pripravi tega dokumenta morate upoštevati določena pravila. Navodila Korak 1 Za pripravo naloga mora vodja pridobiti pisno soglasje zaposlenega

Končno so prišle težko pričakovane počitnice. Prejeli ste ga v skladu z urnikom in vse je že načrtovano: vstopnice so bile kupljene, bon v sanatorij…. 3 ure letala - in vi ste ob morju! A zgodilo se je nekaj nepričakovanega in dopust je treba prekiniti

V nekaterih primerih je treba letni plačani dopust zaposlenega prestaviti za drugo obdobje zaradi okoliščin, povezanih z zaposlenim samim ali organizacijo. Jasen seznam razlogov, zaradi katerih je tak prenos dovoljen, in postopek za njegovo registracijo so zapisani v Delovnem zakoniku Ruske federacije

Včasih se v procesu gospodarske dejavnosti organizacije pojavijo situacije, ko je upravitelj prisiljen poklicati zaposlenega s pripadajočega dopusta. V skladu z rusko delovno zakonodajo je to povsem legitimno, vendar je za to treba pravilno sestaviti dokumente, in sicer sam klic

Da bi pravilno uredili odhod zaposlenih na letni dopust, zakonodaja vzpostavlja standardne obrazce dokumentov. Sem spadajo urnik počitnic za zaposlene, nalog za dodelitev počitnic za vsakega zaposlenega in obračun plač na ustreznem obrazcu. Navodila Korak 1 V urnik počitnic (sestavljen je in potrjen do 17

Najpogostejši razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca je odsotnost z dela. Za pravilno formalizacijo odpovedi morate upoštevati številne odtenke. Potrebno - dejanje odsotnosti zaposlenega z delovnega mesta

Izkaz poslovnega izida je eden od dokumentov, ki ga mora vsak delodajalec, vključno s samostojnimi podjetniki, izdati na zahtevo zaposlenih. Za pomoč se obrnite neposredno na podjetnika s pisno prošnjo. Delovna zakonodaja določa določena pravila za pridobivanje dokumentov v zvezi z delom s strani katerega koli zaposlenega