Po državni registraciji organizacije pri pooblaščenem davčnem inšpektoratu bi moral njen vodja (ker je v državi pogosto samo eden) razviti in izdati številne kadrovske dokumente, potrebne za normalno notranje delovanje podjetja in za njegovo interakcija z drugimi fizičnimi (pravnimi osebami), državnimi organi (občinskimi) oblastmi.
Navodila
Korak 1
Vodja organizacije v kakršni koli obliki izda ukaz o prevzemu položaja edinega izvršnega organa (izvršni direktor, direktor, predsednik itd.), Ki naj temelji na odločitvi edinega udeleženca (delničarja) družbe ali v skladu s kolektivno voljo, izraženo v obliki zapisnika skupščine udeležencev (delničarjev). Če v organizaciji ni glavnega računovodje s polnim delovnim časom, vodja organizacije izda tudi ukaz, da si odgovornosti te osebe dodeli sam.
2. korak
Vodja organizacije izda odredbo (odredbo) o zaposlitvi zaposlenega v skladu z enotnim obrazcem št. T-1 (odobren z odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 5. januarja 2004 št. 1), s katerim podpiše dokument hkrati za zaposlenega in vodjo organizacije.
3. korak
Za vodjo organizacije je razvita pogodba o zaposlitvi (njena vsebina mora ustrezati zahtevam 57. člena Ruskega delovnega zakonika) in opisi delovnih mest. Na eni strani pogodbo o zaposlitvi podpiše delavec (v našem primeru vodja organizacije), na drugi strani pa delodajalec, v imenu katerega eden od udeležencev (delničarjev), ki ga sejo ali edini član organizacije, ki je imenoval edini izvršni organ. Opis dela vodje organizacije lahko potrdi tudi eden od udeležencev (delničarjev) družbe, pooblaščen za to z zapisnikom skupščine ali na podlagi odločitve edinega udeleženca (delničarja)).
4. korak
Osebna izkaznica zaposlenega za vodjo organizacije je sestavljena v skladu z enotnim obrazcem št. T-2 (odobren z odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 05.01.2004 št. 1), ki je izpolnjen na na podlagi dokumentov, ki jih je predložil (vsaj v skladu s seznamom, določenim v 65. členu delovnega zakonika Ruske federacije).
5. korak
Razviti in sprejeti so notranji predpisi o delu, v katerih so običajno poudarjena naslednja poglavja (oddelki):
- splošne določbe;
- pravice in obveznosti delavca in delodajalca;
- postopek zaposlovanja, odpovedi z dela in odpuščanja zaposlenih;
- delovni čas in ure počitka;
- prejemki zaposlenih;
- urnik dela in delovna disciplina;
- navedba, da "so interni predpisi o delu objavljeni na vidnem mestu v organizaciji."
6. korak
Kadrovska razporeditev organizacije se razvija in potrjuje v skladu z enotnim obrazcem št. T-3 (odobren z odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 05.01.2004 št. 1), ki ga je mogoče sestaviti ne le z pričakovanja zaposlenih, ki bi jih morali zaposliti v bližnji prihodnosti, pa tudi v bližnji prihodnosti …
