Kadrovski sodelavec je pomemben položaj za vsako organizacijo, čeprav ni vodstveni. Ta uslužbenec dela v osebju kadrovske službe in njegove naloge so omejene samo na delo s kadri, od izbire kandidatov za prosta delovna mesta do končanih vprašanj o odpuščanju. In kot veste, je učinkovito delo podjetja odvisno od usposobljene izbire osebja.
Kakšna je vloga kadrovskega inšpektorja
Naloge kadrovskega inšpektorja vključujejo izbiro osebja - kadrovanje v podjetju z osebjem zahtevanih poklicev, posebnosti in kvalifikacij ter izvajanje vseh potrebnih dokumentov: delovnih in dodatnih pogodb, delovnih knjižic. Prav tako mora novo zaposlenega uslužbenca seznaniti s svojimi delovnimi nalogami in prejeti svoj podpis, ki to potrjuje. Poleg tega mora novemu zaposlenemu zagotoviti celoten sveženj lokalnih predpisov, ki urejajo delovna razmerja v tem podjetju, ter druga navodila in metodološka gradiva.
Kadrovski inšpektor vodi osebne evidence zaposlenih in v njih pravočasno vnaša vse spremembe, tudi tiste, povezane s premestitvijo v druge oddelke ali napredovanjem v karieri. Prav tako vpiše ustrezne vpise v delovne knjižice, organizira njihovo obračunavanje in hrambo. V skladu z odobrenim urnikom počitnic kadrovski inšpektor spremlja pravočasnost njihovega zagotavljanja in izvedbe, pripravlja ustrezne odredbe. Njegove dolžnosti vključujejo tudi nadzor nad tem, da se ukazi in ukazi poslovodstva zaposlenim takoj sporočijo in jih dosledno upoštevajo. Del njegovih odgovornosti je tudi nadzor nad spoštovanjem delovne discipline v oddelkih podjetja. Ta kadrovski uslužbenec pripravlja tudi kratka poročila o politiki fluktuacije zaposlenih.
Zahteve za poklic
Kot taka posebnost "kadrovski inšpektor" uradno ne obstaja in nobena posebna izobraževalna ustanova ne diplomira takšnih strokovnjakov, nekatere fakultete in univerze pa izobražujejo študente za specialnost "kadrovski specialist". Lahko postanete tudi inšpektor za človeške vire z ustreznimi izkušnjami in osnovno specialno izobrazbo: pravno, ekonomsko, psihološko ali pedagoško. Osnove poklica se lahko naučite na posebnih izobraževanjih in tečajih, kjer poučujejo osnove vodenja kadrovskih evidenc.
Glavna stvar, ki jo potrebujete, je temeljito poznavanje delovne zakonodaje, specializiranih programskih izdelkov in sposobnost priprave in vzdrževanja kadrovske dokumentacije. Kar zadeva osebne lastnosti, potrebujete natančnost in natančnost, sposobnost dela z ljudmi. Analitične sposobnosti, odgovornost, odpornost na stres in samodisciplina ne bodo motili.
