V skladu s členom 189 delovnega zakonika Ruske federacije mora vsak zaposleni redno opravljati svoje delo in brez dvoma spoštovati notranje predpise podjetja in delovno disciplino. Za neupoštevanje enega ali več pravil ima delodajalec pravico naložiti pisno kazen, kazen ali opomin z vpisom v osebni spis, evidenco in delovno knjigo delavca (192. člen Delovnega zakonika Ruske federacije). Če se s disciplinsko kaznijo ne strinjate, jo lahko izpodbijate po zakonsko določenem postopku.
Potrebno
- - prijava na inšpektorat za delo ali na sodišče;
- - potni list;
- - kopija opomina;
- - kopija obrazložitve.
Navodila
Korak 1
Če prejmete pisni opomin, mora delodajalec pisno obrazložiti disciplinsko ali delovno kršitev. V pisni razlagi podrobno opišite razlog, ki vas je spodbudil k temu ali onemu dejanju. Tudi graja, ker zamudite nekaj minut v službo, je lahko graja. Disciplinskemu postopku lahko na pobudo delodajalca sledi prenehanje delovnega razmerja.
2. korak
Za pritožbo na opomin vam ni treba zavrniti pisanja obrazložitve, saj na način, ki ga predpisuje zakon, to delodajalcu ne bo preprečilo, da bi se ločil od vas. Prikrajšani boste za možnost, da kopije obrazložitve predstavite ustreznim organom. Pred pisanjem obrazložitve prosite delodajalca, da pisno navede, za kaj je potrebno. Naredite obrazložitev v dvojniku za kopijo ali takoj naredite fotokopijo obrazložitve in prosite delodajalca, da podpiše dokument.
3. korak
Vzemite si čas s pojasnilom, delodajalec nima pravice zahtevati, da ga napišete tukaj in zdaj. V skladu z zakonodajo imate na voljo dva dni, da to dobro premislite in logično izrazite brez čustev, ki so vedno prisotna, če je za vas nepričakovano izrečena upravna kazen.
4. korak
V skladu s členom 193 delovnega zakonika Ruske federacije imate pravico vložiti pisno pritožbo na inšpektorat za delo ali napisati izjavo na sodišču. Priložite vse kopije dokumentov: opomin, pojasnilo. V roku enega meseca od datuma prejema kazni v obliki opomina se obrnite na navedene organe (392. člen Delovnega zakonika Ruske federacije).
5. korak
Glede na priložene dokumente vas lahko pričevanje prič in delodajalca, inšpektorata za delo ali sodišča prisili, da s prisilnim postopkom izločite disciplinsko kazen, če po presoji primera meni, da je bila kazen naloženo brez razloga in vaša krivda ni bila v njem.
6. korak
Če inšpektorat za delo ali sodišče presodi, da je bila disciplinska kazen upravičena, vas lahko odpustijo v skladu z 81. členom Delovnega zakonika Ruske federacije.
