V primeru odsotnosti zaposlenega na delovnem mestu, zamude pri prihodu ali drugega disciplinskega prekrška ga je treba opomniti in mu izdati ustrezno odredbo. Razlog za to sta memorandum vodje strukturne enote in obrazložitev zaposlenega, ki navaja nespoštljiv razlog za kršitev.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenih;
- - obrazci ustreznih dokumentov;
- - dokumenti organizacije;
- - pečat podjetja;
- - Delovni zakonik Ruske federacije.
Navodila
Korak 1
Če je zaposleni odsoten z delovnega mesta, sestavite akt. Ta dokument bi morale podpisati tri priče - zaposleni v organizaciji. Navedite datum in čas njegovega pisanja, priimek, ime, patronim odsotnega zaposlenega, položaj, ki ga zaseda.
2. korak
Ko se zaposleni pojavi na delovnem mestu, od njega zahtevajte, da napiše obrazložitev z navedbo razloga za odsotnost ali zamudo za določen čas. Zaposleni mora dati osebni podpis in datum pisanja obrazložitve, priložiti dokumente, ki potrjujejo utemeljen razlog. Če je razlog nespoštljiv, ga opomnite.
3. korak
Na podlagi akta in obrazložitve zaposlenega sestavite memorandum. V njem navedite odsotnost strokovnjaka. Predlagajte ukrepe za tega delavca. Vodja strukturne enote ima pravico podpisati zapisnik. Dokument se pošlje v obravnavo direktorju podjetja, ki mora nanj pritrditi sklep z datumom in podpisom.
4. korak
Sestavi odredbo, v glavo katere vpiše polno in okrajšano ime podjetja v skladu z ustanovnimi dokumenti ali priimek, ime, patronim posameznika, če je pravna oblika podjetja samostojni podjetnik posameznik. Za imenom dokumenta navedite številko in datum naročila. Napišite ime mesta, v katerem je vaša organizacija. Zapišite v predmet naročila, ki v tem primeru ustreza opominu. Navedite razlog za sestavo dokumenta, ki v tem primeru ustreza zamudi za določen čas ali odsotnosti z delovnega mesta.
5. korak
V upravnem delu odredbe navedite dejstvo opomina. Razlog za to je kršitev delovne discipline. Upoštevajte člen 192 delovnega zakonika Ruske federacije. Vnesite priimek, ime, patronim zaposlenega, ime njegovega delovnega mesta, strukturno enoto. Odgovornost za izvršitev naročila dodelite uslužbencu.
6. korak
Naročilo potrdite s pečatom podjetja in podpisom vodje organizacije. Obsojenega strokovnjaka seznanite s podpisanim dokumentom.
