Delodajalec lahko upravičeno uporabi disciplinske sankcije za zaposlenega, če ne izpolnjuje svojih neposrednih delovnih dolžnosti. Morali bi zaposlenega motivirati za opravljanje njegovih poklicnih funkcij. Zaposleni se mora zavedati, da v prihodnosti ne bi smel storiti več kršitev, sicer mu grozi odpoved.
Kaj je graja
Ukor je ena od vrst disciplinskih ukrepov, ki se uporabljajo na področju delovnega prava. Po prejetem opominu je uslužbenec dolžan predložiti poročilo o svojih nezakonitih dejanjih in izvesti kazen v skladu z zakonskimi normami.
Disciplinski prekršek je neizpolnjevanje neposrednih delovnih nalog ali nepravilno opravljanje dela. Opomin v določenih primerih uporabi delodajalec. Najtežji ukrep, ki ga lahko izbere delodajalec, je odpustitev. Na primer za absentizem.
Praviloma se za zaposlene pogosto uporabi le dve vrsti disciplinskih ukrepov: opomin in odpoved. Odločitev ostane pri delodajalcu. Čeprav v skladu s čl. 149 delovnega zakonika (delovnega zakonika), mora upoštevati naslednje dejavnike:
- stopnja krivde zaposlenega;
- višina škode;
- prevladujoče okoliščine, zaradi katerih je bilo kaznivo dejanje storjeno;
- osebne značilnosti zaposlenega.
Zakonodajalec predvideva odpoved kot najbolj skrajno kazen za zaposlenega.
Ukor bi moral zaposlenega spodbuditi k pravilnemu opravljanju službenih nalog in se v spominu na grožnjo z odpovedjo v prihodnosti ne bi smel več kršiti.
Ukor je nematerialna kazen. Izrek izrečenega opomina za krivega uslužbenca ima konkretno materialne posledice:
- v skladu s čl. 151 delovnega zakonika, delavec v celotnem obdobju opomina ne more računati na različne spodbude;
- opomin se šteje za razlog, s katerim se delavcu odvzamejo dodatki in spodbudna plačila;
- prisotnost opomina zaposlenega vpliva na določitev stopnje usposobljenosti;
- v skladu s 3. točko 3. člena 40. delovnega zakonika lahko opomin postane pravi razlog za odpustitev zaposlenega.
Kaj je pripomba
Opozorilo je neke vrste disciplinski ukrep. Njegov delodajalec lahko zaprosi zaposlenega zaradi neizpolnjevanja delovnih nalog. Zaposleni lahko stori prekršek namerno ali iz malomarnosti. Pogost primer je zamuda v službo.
Opomba krivcu se uporabi v ustreznem roku: v šestih mesecih od dneva kršitve, v enem mesecu od datuma razkritja dejstva kršitve.
Zaposleni ne more biti kaznovan za neizpolnjevanje svojih delovnih funkcij, če ni zakonito prijavljen za to delovno mesto.
Če je bil delavec skozi vse leto večkrat disciplinsko kaznovan, ga lahko delodajalec upravičeno odpusti.
V čem se opomin razlikuje od pripombe
Med opominom in pripombo ni značilnih razlik.
V čl. 192 Delovnega zakonika Ruske federacije (Delovni zakonik) so kazni razporejene v naslednjem zaporedju: pripomba, opomin, odpoved. To nam omogoča, da verjamemo, da je disciplinska kazen najbolj "blaga", odpustitev pa najstrožja, kar zakon določa za delovna razmerja.
Delovni zakonik Ruske federacije o razliki med pripombo in opominom ne govori ničesar.
Ti dve vrsti disciplinskih ukrepov imata enake pogoje, postopke uporabe in posledice za obe strani delovnega prava.
V odstavku 5 dela 1 čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije navaja, da je uslužbenec lahko odpuščen zaradi večkratnega neizpolnjevanja svojih delovnih funkcij brez utemeljenega razloga in ni vseeno, kakšna vrsta kazni, opomina ali opomina je bila zanj že prej izrečena.
