Delodajalec ima pravico do disciplinske sankcije v obliki opomina za zaposlenega, ki svoje naloge opravlja v slabi veri. Opomin sam po sebi nima resnih posledic za zaposlenega in ni vpisan v delovno knjižico. Toda več takšnih dokumentiranih kazni bo delodajalcu omogočilo, da potrdi sistematično kršitev delovne discipline in sproži vprašanje odpuščanja delavca.
Navodila
Korak 1
Postopek za uporabo disciplinskih sankcij, kot je opomin, je opisan v čl. 193 delovnega zakonika Ruske federacije. Vendar ni enotnega enotnega obrazca za odredbo o izreku kazni. To je interni dokument, ki ga je mogoče sestaviti v preprosti pisni obliki v skladu s splošno sprejetimi poslovnimi pravili.
2. korak
Začnite z dokumentacijo tako, da navedete podrobnosti o podjetju. Tu vpišite polno pravno ime podjetja. Navedite številko naročila in datum njegove izdaje glede na registracijo v računovodskih dokumentih Nadalje na sredini lista je ime dokumenta »Naročilo«, tik pod njim pa na kratko navedite bistvo dokumenta: »O izreku disciplinske sankcije zaposlenemu«. Na levo stran lista zapišite mesto, kjer je bil dokument sestavljen (mesto, kraj itd.), Na desno pa datum.
3. korak
Glavno besedilo odredbe začnite z obrazložitvijo razlogov, zaradi katerih je bila potrebna kazen zaradi nepravilnega opravljanja delovnih nalog. " Navedite priimek, ime, zaimek zaposlenega, njegov položaj in strukturno enoto (podružnica, delavnica itd.), V kateri dela. Tu navedite podrobnosti pogodbe o zaposlitvi in opis dela (številka in datum). Opišite disciplinski prekršek zaposlenega. Nato navedite člene zakona, ki ureja postopek za izrek kazni (člena 192 in 193 delovnega zakonika Ruske federacije). Nadaljujte z besedilom v prvi osebi: "Odredim disciplinsko kazen v obliki opomina."
4. korak
Nato odredite prvo osebo kadrovski službi, da zaposlenega seznani z ukazom in obvesti o možnosti odpovedi, če se situacija ponovi v roku, ki je za to določen z regulativnimi akti (5. odstavek, 1. del, 81. člen delovnega zakonika Ruske federacije).
5. korak
V zadnjem delu navedite dokumente, ki so postali podlaga za opomin (obrazložitev, memorandum, kršitev itd.). Nato dajte podpis upravitelja in prepis. In čisto na koncu dokumenta določite mesto za podpis zaposlenega, ki naj sledi takoj za stavkom "Prebral sem naročilo."
