V sodni praksi so pogosto primeri, med obravnavo katerih je treba dokazati obstoj delovnega razmerja. Dejstvo v takšnih primerih lahko bistveno spremeni bistvo postopka in s tem sprejeto odločitev.
Potrebno
- - izvod delovne knjižice;
- - pogodba o delu;
- - potni list.
Navodila
Korak 1
Sprva pri oddaji vloge upoštevajte, da je zastaranje takšnih postopkov pet mesecev. Po tem času bo treba vložiti zahtevek v okviru posebnega postopka, kar postopek še bolj zaplete in bistveno podaljša čas za dokončno odločitev.
2. korak
Dejstvo je mogoče dokazati z zapisom kadrovske službe v delovni knjižici. Ker ga je prepovedano predati med opravljanjem službenih nalog, lahko delavec zahteva kopijo, ki mora biti overjena, odsotnost zapisnika o odpovedi pa je podlaga za obravnavo osebe, ki dela do danes. Kopija velja en dan.
3. korak
Dokaz je tudi pogodba o zaposlitvi, ki sta jo obe strani podpisali in zapečatili "živo", tj. prave (ne fotokopirane) plombe.
4. korak
Nedvomen dokaz je izpisek o prisotnosti in višini dohodnine, ki jo je družba odštela pokojninski blagajni blagajni, seveda, če je plačila nakazala organizacija.
5. korak
Če te potrebne dokumentarne podlage ni, je treba dejstvo delovnih razmerij potrditi z vsemi dokumenti, na primer različnimi navodili (zdravniška komisija itd.), Papirji, na katerih je osebni podpis (časovni dnevnik), pa tudi kakršne koli informacije o naročilih in navodilih znotraj organizacije, ki so lahko na voljo le z neposrednim delom z njimi.
6. korak
Ne bo odveč pridobiti pričevanja od kolegov ali strank podjetja, ti pa morajo biti pripravljeni potrditi svoje besede na sodni obravnavi.
7. korak
V pomoč bodo tudi uradne izjave operaterja vašega mobilnega podjetja o mobilnih povezavah z delodajalcem, podjetjem, strankami ali drugimi osebami, klici, ki dokazujejo, da delujejo v podjetju.
