Lahko delate s krajšim delovnim časom v istem podjetju pri istem delodajalcu ali kombinirate glavno delo s krajšim delovnim časom pri drugem delodajalcu (poglavje 44 delovnega zakonika Ruske federacije). Če želi zaposleni preiti na stalna delovna razmerja v kraju krajše zaposlitve, je lahko formaliziran po presoji delodajalca (72. člen Delovnega zakonika Ruske federacije).
Potrebno
- - potni list zaposlenega;
- - izjava zaposlenega;
- - Zaposlitvena zgodovina;
- - dokument o izobrazbi (drugi dokumenti, določeni s posebnostmi dela);
- - dodatni dogovor (pogodba o zaposlitvi);
- - naročilo;
- - opisi delovnih mest.
Navodila
Korak 1
Zakon ne daje jasnih pojasnil o ponovni registraciji delovnih razmerij s honorarnimi delavci, zato lahko izbirate med tremi možnostmi - to je novo delovno mesto po odpovedi s stalnega delovnega mesta, prehod iz ene organizacije v drugo po dogovoru delodajalci ali sestavijo dodaten sporazum k pogodbi o zaposlitvi.
2. korak
Če se odločite za registracijo novih delovnih razmerij, mora delavec, ki dela s krajšim delovnim časom, zapustiti glavno službo in napisati tudi odstopno izjavo za krajši delovni čas. Z njim v celoti plačajte honorarno delo, izdajte odredbo o odpovedi. Nato nadaljujte z običajno formalizacijo delovnega razmerja, kot pri vsakem novo zaposlenem zaposlenem. Pridobite prošnjo za delo, delovno knjižico, potrdilo o izobrazbi, druge dokumente, ki jih zahtevajo posebnosti dela. Sestavite pogodbo o zaposlitvi, naročite, novozaposlenega delavca seznanite z delovnimi obveznostmi, vpišite v delovno knjižico in osebno izkaznico.
3. korak
Če se želite s prevajanjem dogovoriti za krajši delovni čas, se dogovorite z njegovim delodajalcem, za katerega stalno dela na prevajanju. Zaposleni bo v delovno knjižico vpisan o premestitvi, z njim boste sklenili pogodbo o zaposlitvi, izdali naročilo, v katerem navedete, da je prejšnja pogodba za krajši delovni čas potekla, pa tudi datum, mesec in leto ko bo delavec začel delati za nedoločen čas. Seznanite se z opisi delovnih mest, vpišite v delovno knjižico in v osebno izkaznico.
4. korak
Če se želite dogovoriti za krajši delovni čas z dodatnim dogovorom k pogodbi o zaposlitvi, sestavite sporazum, navedite, da je sklenjeno delovno razmerje za nedoločen čas, znesek plače, ki bo nadomestilo za delo, in druge pogoje. Izdajte naročilo, v delovno knjižico in osebno izkaznico vpišite, da je bil prenos opravljen trajno. Najpogosteje se takšna razmerja sklepajo z internimi delavci s krajšim delovnim časom.
