V povezavi s povečanjem obsega dela ali kombinacijo delovnih mest je treba zaposlenemu dodeliti dodatno plačilo za opravljanje določenih delovnih funkcij. Da bi to naredili, je treba z njim sestaviti soglasje k pogodbi, pri tem pa se mora voditi lokalni normativni akt ali kolektivna pogodba, ki navaja velikost plač in dodatkov. Na podlagi zgornjih dokumentov se izda nalog za doplačilo.
Potrebno
- - Delovni zakonik Ruske federacije;
- - dokumenti zaposlenih;
- - opis dela;
- - soglasje k pogodbi;
- - lokalni regulativni akt;
- - dokumenti podjetja;
- - pečat organizacije;
- - obrazec za doplačilo.
Navodila
Korak 1
V vsakem podjetju bi bilo treba v skladu z zakonskimi zahtevami sestaviti lokalni normativni akt ali kolektivno pogodbo, kjer bi bilo treba ob povečanem obsegu dela predpisati višino plačil za opravljanje določenih delovnih funkcij kombinacija poklicev.
2. korak
Dogovorite se z zaposlenim, ki mu je treba dodeliti doplačilo. Recimo, da je glavni računovodja na dopustu, medtem ko so njegove naloge dodeljene glavnemu računovodji. To je treba obravnavati kot povečanje delovne obremenitve. Če njegovo delovno funkcijo opravlja namestnik direktorja ali glavni inženir, se to imenuje kombinacija. V dopolnilni pogodbi k pogodbi z zaposlenim zapišite seznam nalog, ki so mu dodeljene, že vnaprej ga seznanite z navodili. Navedite obdobje, za katero bi morali povečati obseg dela ali se dogovoriti za kombinacijo. Dokument potrdite s podpisom vodje podjetja ali druge pooblaščene osebe, pečatom organizacije, podpisom zaposlenega.
3. korak
Sestavite naročilo na podlagi dopolnilnega sporazuma. V zgornjem delu navedite polno in okrajšano ime podjetja, dokumentu dodelite številko in datum. Predmet naročila bo v tem primeru ustrezal namenu dodatnega plačila zaposlenemu (navedite njegovo delovno mesto v skladu s kadrovsko mizo, priimkom, začetnicami). Razlog za sestavo dokumenta je lahko dopust zaposlenega na dopustu, njegova bolezen, službeno potovanje.
4. korak
V upravnem delu navedite datum začetka in konca imenovanja doplačila, seznam delovnih funkcij, ki jih bo delavec opravljal. Upoštevati je treba, da je kombinacijo in povečanje obsega dela dovoljeno izdati največ en mesec in samo s soglasjem zaposlenega. Naročilo potrdite s podpisom direktorja, pečatom podjetja. Strokovnjaka seznanite z doplačilom z dokumentom. Priložiti mora svoj podpis, datum seznanitve.
