Koristni nasveti 2024, November

Na starševskem dopustu je najpogosteje videti žensko. So pa situacije, v katerih si mora oče na tak dopust v družini. V tem primeru je zakon povsem na strani mladih staršev. Oče ima vso pravico do starševskega dopusta. Potrebno - prošnja za dopust

V nekaterih primerih zaposleni potrebujejo dodatni neplačani dopust. Če želite na svoj račun vzeti prosti čas, morate o tem pisno obvestiti delodajalca. Za to se sestavi izjava. Dokumentarno registracijo takega dopusta ureja 128. člen Delovnega zakonika Ruske federacije, ki določa, da je prosti dan zagotovljen s soglasjem delodajalca

Pogosto se zaposleni želi preseliti na drugo delovno mesto v istem podjetju. Če ima delavec ustrezne kvalifikacije, delovne izkušnje, se ima pravico prijaviti na prosto delovno mesto. Za drugo službo mora specialist napisati prošnjo, naslovljeno na prvo osebo podjetja

Podjetja in organizacije pošiljajo svoje zaposlene na službena potovanja za različne namene. Zaposleni mora organizaciji poročati o opravljanju dela, ki mu je bilo dodeljeno na službenem potovanju. Za pošiljanje zaposlenega na službeno potovanje je treba izpolniti enoten obrazec, zaposleni v enaki obliki naredi poročilo o službenem potovanju

Plače po delih so določene s kolektivno pogodbo ali drugimi predpisi, ki zavezujejo samo to podjetje. Če je v skladu s pogodbo o zaposlitvi za tega zaposlenega določena delna oblika plačila, se njegov izračun izvede po naslednjem vrstnem redu

Če želite šefu napisati opombo, morate najprej najti prepričljiv razlog za dopis, katerega resničnost je po potrebi mogoče enostavno dokazati s pomočjo dokumentov, izkazov tretjih oseb, posnetkov na avdio ali video medijih. Nato morate pojasniti, komu bo poročilo namenjeno, izbrati določenega uradnika, pooblaščenega za reševanje konfliktnih situacij in spremljanje kršitev v skupini

Ob rojstvu otroka je eden od staršev upravičen do pavšala. Plača se na delovnem mestu, financiranje pa iz državnega proračuna. Za prejem tega dodatka mati ali oče napiše prošnjo, ki ji priloži potrebne dokumente, direktor podjetja pa izda nalog za njegovo izplačilo

Ob prijavi na delovno mesto pri samostojnem podjetniku mora občan napisati prošnjo za zaposlitev, direktor mora izdati nalog za zaposlitev in z zaposlenim skleniti pogodbo o zaposlitvi. Z začetkom veljavnosti zveznega zakona z dne 30.06.2006 št

Nihče ni varen pred zamudo. In tudi najstrožji vodja kadrovske službe se lahko znajde v situaciji, ko ne boste morali le zahtevati od drugih, temveč tudi obrazložitev napišite sami. Kadrovski uslužbenci seveda poznajo pravila za pripravo takšnega dokumenta in z veseljem delijo z bralci šaljivih strani najbolj neverjetne obrazložitvene možnosti

Če ima uslužbenka možnost ali potrebo, da predčasno zapusti starševski dopust, ji delovna zakonodaja daje tako pravico. Za to mora zaposleni delodajalca obvestiti o svoji odločitvi (po možnosti pisno), podjetje pa naj jo premesti na krajši delovni čas, da ne krši veljavne zakonodaje (če ženska hodi v službo in otrok ni še 1,5 leta)

Za znižanje plače zaposlenega je treba z njim skleniti dodatno pogodbo k pogodbi o zaposlitvi, spremeniti višino plače v kolektivni pogodbi ali lokalni uredbi organizacije, spremeniti kadrovsko mizo, izdati ustrezno naročilo in o tem obvestite zaposlenega

Pogosto zaposleni v podjetju iz nekega razloga pozabijo vnesti določen vpis v delovno knjižico zaposlenega. In to je huda kršitev zakona. Ko ste našli takšno napako, jo morate popraviti z ustreznim vnosom za zadnjo. Potrebno - dokumenti podjetja

Kadar zaposli zaposlenega, mora kadrovnik izpolniti kartico v obrazcu T-2. To je osebna izkaznica zaposlenega, kjer so navedeni vsi njegovi podatki. Izkaznico T-2 je treba izpolniti po prijavi zaposlenega v skladu z delovno zakonodajo. Obrazec osebne izkaznice zaposlenega v obrazcu T-2 lahko prenesete s povezave Potrebno računalnik, internet, papir A4, tiskalnik, potni list zaposlenega, dokument o izobrazbi, pisalo, delovna knjižica zaposlenih Navodila Kor

V skladu z delovno zakonodajo morajo zaposleni v podjetju delati v strogo določenem času za delo. Toda skoraj v vsakem podjetju pride do situacij, ko je upravitelj prisiljen poklicati svoje osebje, da dela nadurno in opravi določene količine dela

V zvezi z zmanjšanjem števila zaposlenih v organizaciji je delodajalec dolžan pisno obvestiti zaposlene o prihajajoči odpovedi. Za to je treba zbrati svet ustanoviteljev in sestaviti zapisnik ustanovne skupščine, predstojnik pa mora izdati ukaz

Ženske, ki so na starševskem dopustu, so zaščitene pred odpuščanjem z dela in so bile registrirane pred socialnim dopustom. Delodajalec ima pravico odpustiti uslužbenko, ki ni prišla v službo pravočasno, le po dogovoru z njo. To se lahko formalizira, ko je podjetje likvidirano ali zaposleni odpuščeni iz podjetja

V organizacijah za čas odsotnosti zaposlenega začasno zaposlijo drugega strokovnjaka za isto delovno mesto. Za to se za določen čas sestavi pogodba za določen čas, na primer porodniški dopust, starševski dopust. Sestavi se naročilo, vpiše se v delovni zvezek

V primeru odsotnosti zaposlenega na delovnem mestu, zamude pri prihodu ali drugega disciplinskega prekrška ga je treba opomniti in mu izdati ustrezno odredbo. Razlog za to sta memorandum vodje strukturne enote in obrazložitev zaposlenega, ki navaja nespoštljiv razlog za kršitev

Vložitev prošnje za odpoved na pobudo zaposlenega ni dejanski zaključek prenehanja delovnega razmerja v tej organizaciji. Delovno pravo predvideva možnost umika take izjave. Navodila Korak 1 Vsak zaposleni ima pravico, da po lastni volji napiše odstopno pismo

V organizacijah, kjer je potrebna dežurna služba, se urnik uporablja dan po treh. Pri njegovi izdelavi se je treba ravnati po normah delovne zakonodaje. Plačilo za tak način dela se opravi po povzetem obračunavanju delovnega časa. Dokument je potrjen z odredbo direktorja, vsak zaposleni se seznani z urnikom ob prevzemu

Delodajalec ima pravico najeti pripravnika. To ureja delovna zakonodaja. Sklenitev pogodbe z zaposlenim pripravnikom je obvezna. Obstajajo pa številne oblikovne značilnosti, saj je glede na dogovor mogoče sestaviti pogodbo za določen čas, vajeništvo ali delo, skupaj s pogodbo o vajeništvu

Odnosi z nadrejenimi pogosto določajo napredovanje zaposlenega po karierni lestvici, njegov ugled v podjetju itd. Zahvaljujoč sposobnosti pravilnega vedenja z vodjo lahko dosežete precejšen uspeh. Navodila Korak 1 S šefom komunicirajte vljudno in diskretno, tudi če si dovoli, da je seznanjen z osebjem

Če govorimo o najetem menedžerju, ki so ga lastniki podjetij najeli za vodenje podjetja, je po zakonu isti zaposleni kot računovodja, tajnik, čistilec itd. Posledično ima pravico do plače. V tem primeru se vprašanje neplačevanja plač običajno ne pojavi

Za premestitev zaposlenega s krajšim delovnim časom na stalno delovno mesto je treba razrešiti tako glavno kot honorarno službo. Nato zaposlenega postavite na položaj iz splošnih razlogov v skladu z delovno zakonodajo kot glavno delovno mesto

Rojstvo otroka mamici prinese veliko težav. Nove senzacije in povsem drugačne odgovornosti. Ženska se iz zunanjega sveta zaposlenih odraslih preseli v majhen in prijeten svet gospodinjskih opravil. In preden se bo mati popolnoma posvetila novorojenemu otroku, bo morala mama pravilno sestaviti dokumente na svojem delovnem mestu

Praviloma se plačilo za delo ob praznikih podvoji. V primeru uporabe razporeda dela v izmenah velja tudi navedeno pravilo, zato mora delodajalec za take dni zaposlenim izplačati dvojno plačilo. Delo na praznikih je izjemen primer; opravljati ga je treba v skladu s postopkom, določenim v delovnem zakoniku Ruske federacije

Ena od oblik delovnih razmerij med zaposlenim in delodajalcem je delo s krajšim delovnim časom. Če delavec dela vzporedno v drugem podjetju, ga je treba poklicati za zunanjega delavca s krajšim delovnim časom. Njegova registracija se opravi s pisanjem vloge specialista, sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi in sestavljanjem naročila

Ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas mora biti zaposlenemu zagotovljen letni plačani dopust na splošno. Določene značilnosti izračunavanja trajanja počitnic so določene samo za tiste zaposlene, ki sklenejo pogodbo za do dva meseca, pa tudi za sezonsko delo

Ob odpustu, zmanjšanju zaposlenega, mora delodajalec izdati delovno knjižico in vse povezane dokumente. Včasih se zgodi tudi, da je vodja na primer menil, da niste prenesli nobenih materialnih vrednot ali niste prenesli svojih odgovornosti in vam ni dal glavnega dokumenta o svoji delovni dejavnosti

Obstajajo določeni poklici, katerih predstavniki so upravičeni do posebnih ugodnosti v obliki daljših počitnic, posebnih nagrad itd. Tudi učiteljski poklic jim pripada, zato ima izračun regresov svoje značilnosti. Navodila Korak 1 Določite učiteljev povprečni dnevni zaslužek in ga nato pomnožite s številom dni na dopustu

V letih sovjetske oblasti so sindikati doživeli svoja najboljša leta. Potem se nikomur ni zgodilo, da bi zapustil zvezo. Če potrebujete stanovanje, kraj v vrtcu ali bon v sanatorij - neposredna pot do sindikata za pomoč. Zdaj, ko vse te težave rešijo uprava, socialno zavarovanje, velikost vaše denarnice, se postavlja vprašanje - kako zavrniti članstvo v sindikatu

Med delovnim procesom se včasih pojavijo situacije, ko je treba urediti delovni teden s krajšim delovnim časom. Hkrati se ohranja splošno določena dolžina delovnega dne, vendar se število delovnih dni na teden zmanjša. Zmanjšanje delovnega časa se lahko zgodi tako na pobudo delodajalca kot na zahtevo zaposlenega, ki spada v kategorijo, ki ima pravico do skrajšanja delovnega časa

Vsi ljudje niso imuni na napake. Tako kot vsi zaposleni lahko tudi uslužbenci napačno zapisujejo datum v delovno knjižico zaposlenega. Nepravilen vnos je treba popraviti, saj bo imel specialist v prihodnosti težave s pokojninskim skladom pri izračunu delovne dobe

Če vam ne izplačajo plače, želja po delu postopoma izgine. Če imate plačo zadnjič pred dvema mesecema ali več, imate pravico, da se obrnete na regulativne organe. Navodila Korak 1 Če že dolgo niste prejemali plače in so vam lastna finančna sredstva že dolgo zmanjkala, se poskusite pogovoriti s šefom in rešiti to težavo

Ko ste se, hočete nočete, skoraj od prvih dni zaposlili, začnete sanjati o počitku. Kdaj je bolje iti na počitnice, kako to izračunati, da si lahko več odpočijete in pridobite več plač? Navodila Korak 1 Določite primernost za počitnice

Vsak vodja se v dani situaciji sooča z vprašanjem, ali je treba svojega podrejenega označiti. Pri predstavitvi, pripravi opisa, priporočila in potrditvenega lista je potrebna ocena poslovnih in osebnih lastnosti zaposlenega. Kako ne zamuditi glavnega in napisati temeljitega in pravilnega pregleda zaposlenega?

Podjetje katere koli oblike lastništva ima lasten potek dela v obliki niza različnih vrst dokumentov, sistematiziranih po določenem principu. Memorandum pri pripravi osnutka zahteva posebno pozornost. Kaj je beležka Poslovni dokument v obliki beležke je informativne narave in priporočila

V skladu z rusko zakonodajo se za zaposlenega sklene sporazum za določeno obdobje, po katerem se oseba vrne k svojim glavnim nalogam. Vendar pa je mogoče zaposlenega premestiti z začasnega položaja na glavnega, pod posebnimi pogoji. Premestitev osebe z začasnega položaja na glavnega je mogoča le, če želi delavec, ki ga nadomešča, prostovoljno zapustiti službo ali ga je vodstvo odpustilo

Pogosto se zgodi, da ljudje izgubijo delovne knjižice. Zgodi se tudi, da so ti dokumenti v nujnih primerih. Vsebujejo pa vse podatke o človekovem delu. Brez delovne knjižice državljan ob prijavi v pokojninski sklad Ruske federacije ne bo mogel potrditi svojih delovnih izkušenj

Dnevi "sivih" plač v kuverti in dela brez pogodbe, ki se plačuje po kosilu, so preteklost. A težave z zamudo pri izplačilu plač ostajajo aktualne še danes. Delodajalci, ki izkoriščajo nesposobnost svojih delavcev v zvezi z njihovimi delovnimi pravicami, odložijo plače za več kot dva meseca ali pa jih celo nočejo izdati