Če ima uslužbenka možnost ali potrebo, da predčasno zapusti starševski dopust, ji delovna zakonodaja daje tako pravico. Za to mora zaposleni delodajalca obvestiti o svoji odločitvi (po možnosti pisno), podjetje pa naj jo premesti na krajši delovni čas, da ne krši veljavne zakonodaje (če ženska hodi v službo in otrok ni še 1,5 leta).
Potrebno
- - dokumenti zaposlenih;
- - dokumenti podjetja;
- - pečat organizacije;
- - Delovni zakonik Ruske federacije;
- - obrazci ustreznih dokumentov.
Navodila
Korak 1
Vsako podjetje ima prijavnico. Če v tem podjetju ni tako, mora ženska napisati izjavo v kakršni koli obliki. Dokument mora biti napisan v imenu prve osebe podjetja. V dativu morajo biti navedeni njegov priimek, začetnice, naslov zasedenega položaja. Delavka mora v genitivu vpisati svoj priimek, ime, zaimek.
2. korak
V vsebini vloge mora uslužbenka izraziti namen, da predčasno zapusti starševski dopust. Vsekakor mora navesti pričakovani datum, ko želi začeti opravljati svoje naloge. Na prošnji mora ženska podpisati osebni podpis, datum njenega pisanja. V primeru privolitve delodajalec (nima pravice delavcu zavrniti predčasnega starševskega dopusta) vizum postavi v zgornji levi kot dokumenta, ki ga podpiše direktor, na datum obravnave.
3. korak
V primeru opustitve starševskega dopusta za otroka, mlajšega od enega leta in pol, je treba zaposlenega prijaviti za krajši delovni čas, ki je zapisan v delovnem zakoniku Ruske federacije. Če želite to narediti, morate izdati naročilo v obliki T-8. V njej morate navesti dejanski datum izstopa zaposlene na delu, njen priimek, ime, patronim in naziv delovnega mesta. Naročilo potrdite s podpisom direktorja podjetja ali druge pooblaščene osebe, pečatom podjetja. Predstavite žensko dokumentu. Morala bi se podpisati in datirati.
4. korak
Za to delovno mesto se praviloma zaposli delavec po pogodbi o zaposlitvi za določen čas v kraju zaposlenega na starševskem dopustu. Ko ženska izrazi željo, da bi predčasno začela opravljati svojo delovno funkcijo, na to dejstvo opozorite zaposlenega, ki dela na tem delovnem mestu. Če je prosto mesto, se prijavite za premestitev na drugo delovno mesto. Če ni prostega delovnega mesta, odpustite strokovnjaka iz delovnega zakonika Ruske federacije.
