V organizacijah, kjer je potrebna dežurna služba, se urnik uporablja dan po treh. Pri njegovi izdelavi se je treba ravnati po normah delovne zakonodaje. Plačilo za tak način dela se opravi po povzetem obračunavanju delovnega časa. Dokument je potrjen z odredbo direktorja, vsak zaposleni se seznani z urnikom ob prevzemu.
Potrebno
- - dokumenti podjetja;
- - kadrovska miza;
- - koledar proizvodnje;
- - kalkulator;
- - delovna zakonodaja;
- - obrazec za odobritev urnika.
Navodila
Korak 1
Urnik dela za dan / tri sestavi vodja oddelka (službe). Dokument določa datume odhoda na delo ter začetek in konec delovnega dne. Da bi se sprva izognili naduram in naduram v urniku, je treba izračunati norme delovnega časa. Popravite jih v internih delovnih predpisih podjetja in seznanite vsakega strokovnjaka strukturne enote s prejemom.
2. korak
S koledarjem proizvodnje določite normative za delovni čas. Ko načrtujete delo na dan / tri, ne pozabite, da je treba letni dopust zaposlenih izključiti iz izračuna.
3. korak
Izračunajte število ur v letu, za katero je sestavljen urnik. Če želite to narediti, upoštevajte 40-urni teden, da ne boste kršili zakona. Določite število tednov v 12 koledarskih mesecih. Pomnožite jih s 40.
4. korak
Določite število ur počitnic na zaposlenega. Če želite to narediti, pomnožite 40 s številom tednov v 28 koledarskih dneh, to je s 4. Dobite 160 ur.
5. korak
Število ur počitnic na zaposlenega odštejte od števila ur na leto. Rezultat delite na 24 (število ur v enem dnevu). Tako boste izračunali število delovnih dni v letu.
6. korak
Število koledarskih dni v letu delimo s številom delovnih dni v 12 mesecih. Rezultat je število osebja, ki bo delalo po dnevu / treh urnikih.
7. korak
Naredite si urnik. V prvi stolpec vnesite serijske številke, v drugega - osebne podatke in položaje zaposlenih, v tretje - kadrovske številke zaposlenih. Nato zapišite mesec v številkah. Določite datume obiskov na delovnem mestu vsakega strokovnjaka, upoštevajoč vrstni red. Po delovnem dnevu bi morali imeti zaposleni tri proste dneve.
8. korak
Vsakemu uslužbencu oddelka predstavite urnik za mesec do prejema. Sestavite naročilo za odobritev sestavljenega dokumenta. Številčite, datirajte. Zaposleni se morajo podpisati in datirati na vrstico za seznanitev.
