Časovni razpored je razvit v skladu s 103. členom Delovnega zakonika Ruske federacije. Ko je zaposlen, se zaposleni seznani z delovnim urnikom, je naveden v internih pravnih aktih podjetja in vpisan kot ločena klavzula v pogodbi o zaposlitvi. Vodja podjetja lahko kadar koli spremeni urnik izmen, vendar je treba zaposlenega opozoriti en mesec vnaprej. Sklene se dodatna pogodba k pogodbi o zaposlitvi.
Potrebno je
- - resolucija sindikata;
- - pogodba o delu;
- - interni predpisi;
- - obrazec grafikona;
- - pero.
Navodila
Korak 1
Načrtujte delo stražarjev za vsako poročevalno obdobje. Kot poročevalno obdobje upoštevajte en mesec dela. Pri razporejanju upoštevajte stališča sindikalnega odbora in zaposlenega.
2. korak
Pri pripravi urnika upoštevajte 94. člen Delovnega zakonika Ruske federacije. Če imate hkrati izračun plač v vaši organizaciji povzetek obračunavanja delovnih ur za poročevalno obdobje, imate pravico sestaviti kateri koli urnik. Vsak stražar lahko na primer dela 24 ur, po delovni izmeni pa mora biti vsaj 48 ur počitka. Za stalno zaščito podjetja boste morali zaposliti 3 stražarje.
3. korak
Če ste določili urnik dela 24 ur dela in 72 ur počitka, boste morali najeti 4 stražarje.
4. korak
Po določitvi urnika osmih ur, to je delovnega reda v treh izmenah, bodo trije stražarji varovali podjetje na dan dela. V skladu z delovno zakonodajo lahko vsak stražar dela največ 6 dni na teden, to pomeni, da boste morali najeti še 1 ali 2 izmenična delavca.
5. korak
Nastavite lahko 12-urno delovno izmeno. V skladu z delovnim zakonikom delovni čas z 12-urnim delovnim časom ne sme presegati 40 ur na teden. To pomeni, da zakonodajalec delodajalcu dovoljuje uporabo katerega koli delovnega urnika, glavno je, da se delo izmenjuje s predpisanim počitkom, katerega trajanje ne sme biti krajše od 42 ur na teden (člen 110 delovnega zakonika Ruske federacije).
6. korak
Upoštevajte tudi, da bi morala biti nočna izmena krajša za eno uro (člen 96 delovnega zakonika Ruske federacije). Če se torej nadaljuje v običajnem časovnem obdobju, morate poleg plačila za delo ponoči 20% dodatka plačati dvojni znesek ene preobremenjene ure.
7. korak
Pred nedelovnimi počitnicami skrajšajte delovni čas za 1 uro (člen 95 delovnega zakonika Ruske federacije). Če to ni mogoče, se za dodatno uro plača dvojno.
8. korak
Ne določite urnika, ki bo navajal dve izmeni zaporedoma za enega zaposlenega brez predpisanih ur počitka (103. člen Delovnega zakonika Ruske federacije). To pomeni, da če je urnik 24 ur, naj bo naslednji dan dan počitka. Če je urnik 8 ali 12 ur, je le v izjemnih primerih možno podaljšanje izmene. Na primer, če ni nikogar, ki bi nadomestil stražarja, če se v podjetju pojavijo izredne razmere ali nesreče, ki jih povzroči človek.
9. korak
Če ste vzpostavili delo v treh izmenah, morate vsak teden izmenjevati.
