Koristni nasveti 2024, November

Letni plačani dopust je obvezna pravica vsakega zaposlenega. Nekateri delodajalci pa iz nekega razloga svojim zaposlenim ne dovolijo upokojitve. V tem primeru je pomembno, da zaščitite svoje pravice in si zagotovite predpisani dopust. Navodila Korak 1 Vsaj dva tedna pred začetkom počitnic oddajte prošnjo za letni plačani dopust svojemu vodstvu

Na delovnem mestu zaposleni ni nemočen izvajalec. Ne more se in se mora prepustiti odločitvam upravitelja in odgovorno opravljati svoje delo, temveč tudi braniti svoje pravice. Na delovnem mestu so primeri, ko zaposlenemu ni treba izpolniti naloge ali naročila višjega vodstva in lahko zavrne delo

Izraz „nujnost dela“delodajalci pogosto uporabljajo za utemeljitev opravljanja obšolskih nujnih ali nujnih del, ki niso bila predvidena vnaprej. Toda medtem tega izraza v novem delovnem zakoniku Ruske federacije ni, poleg tega pa vsebuje neposredno prepoved privabljanja zaposlenih na delo ob vikendih in praznikih

Zaposleni delajo na dveh delovnih mestih, tako v eni organizaciji kot na dveh ali več. Pogosto se jim delovna knjižica izda le na glavnem delovnem mestu, potrditev drugega pa je pogodba o zaposlitvi. V delovno knjižico je dovoljeno vpisati podatke o delu s krajšim delovnim časom

Če delodajalec krši pogoje delovne ali kolektivne pogodbe, ima delavec pravico zaprositi za zaščito na inšpektoratu za delo, tožilstvu ali sodišču. To lahko storite zaporedno ali svojo prošnjo hkrati pošljete vsem trem organom. V vseh teh primerih boste morali napisati prošnjo za delodajalca in za to uporabiti en obrazec

Premestitev zaposlenega na krajši delovni čas je možna le s pisnim soglasjem. To je posledica dejstva, da se pri delu v tem načinu plačilo dela opravi sorazmerno z opravljenim časom, tj. manj kot običajno. Tak prenos pa lahko sproži tako delavec kot delodajalec

Običajno plača zaposlenih v določenem podjetju temelji na mesečni plači, v nekaterih primerih pa delo poteka po tako imenovani dnevni ali urni postavki. Za izračun mesečne plače v tej situaciji morate izhajati iz števila opravljenih dni ali ur

Počitnice, ki jih delavec iz prejšnjih let dela iz kakršnega koli razloga ni izkoristil, ne "pregorijo". Delodajalec je dolžan izračunati in zagotoviti ustrezno število koledarskih dni dopusta ali, če se delavec s tem strinja, nekatere od teh dni nadomestiti z denarnim nadomestilom

Zaposlitev s krajšim delovnim časom je oblika delovnih razmerij med zaposlenim in delodajalcem. Lahko je notranji in zunanji. Kadar je treba delavca s krajšim delovnim časom premestiti na stalno, se to lahko stori s premestitvijo ali odpuščanjem

Tretjina prošenj organov, ki zahtevajo povišanje plače, je neučinkovita. Hkrati pa upravitelj pogosto odpusti nezadovoljnega uslužbenca … Vendar si je vsak drugi Rus, ne glede na področje dejavnosti, upal prositi šefa za povišico. Ste pripravljeni tvegati?

Zaporedje dodeljevanja počitnic v organizaciji v skladu s čl. 123 delovnega zakonika Ruske federacije je določen s posebnim urnikom v strogo enotni obliki. Takšen urnik je vedno sestavljen kot lokalni normativni akt. Obvezna je za obe strani - tako za delodajalca kot za njegove podrejene

Če se v podjetju sprosti prosto mesto zaradi odpuščanja zaposlenega, ima drugi delavec pravico prevzeti del svojih nalog. Za to mora napisati vlogo, naslovljeno na direktorja, v primeru soglasja mora delodajalec sestaviti dodaten dogovor k pogodbi o zaposlitvi o združevanju delovnih mest, izdati odredbo

Vsak zaposleni ni zavarovan pred zamudo pri plačah, ne glede na področje, na katerem dela. Če vaši šefi vse bolj zamujajo z vašo plačo, se morate pritožiti, kjer morate. V vlogo šefov lahko vstopite, če bodo morali občasno odložiti izplačilo plač svojim zaposlenim, zlasti v času finančne krize, a za vse obstaja meja

Službena romanca s šefom … Nekateri to situacijo izkoristijo, da se čim prej premaknejo po karierni lestvici, a mnogi takega odnosa ne sprejmejo. Kdo ima prav in kaj storiti, če se šef zaljubi vate? Na to vprašanje preprosto ni nedvoumnega odgovora, a vseeno je vredno slediti zdravi pameti

Preden se z nadrejenimi začnete resno pogovarjati o povišanju plače ali premestitvi na višji položaj, morate sami odgovoriti: zakaj to potrebujete? Če menite, da si na svojem novem delovnem mestu zaslužite več, ste pripravljeni prevzeti dodatno delovno obremenitev ali da trenutno opravljate več dela, kot je predpisano v opisih vaših delovnih mest, potem je smiselno govoriti

Po delovnem zakoniku ima delavec pravico delati s krajšim delovnim časom za neomejeno število delodajalcev, vključno z glavnim delodajalcem. To še posebej velja za majhna podjetja v razvoju, v katerih direktor najprej pogosto opravlja naloge, na primer glavnega računovodje

Delodajalec mora delavcu plačati bolniško odsotnost. Znesek denarja, ki ga je treba izdati za čas nezmožnosti za delo, je odvisen od časa dela specialista v določenem podjetju, na podlagi katerega se izračuna povprečni zaslužek. Slednje se pomnoži s številom koledarskih dni bolniške odsotnosti

Pogostost komunikacije med zaposlenim in prvo osebo podjetja je odvisna od tega, katero mesto v hierarhiji zaseda. Za nekatere je reden, za druge pa izjemoma. Tudi če je bil razlog za komunikacijo klic v pisarno, to ni razlog, da bi pozabili na samopodobo

Ali imate nesoglasja z vodstvom in verjetnost "nenačrtovane" odpovedi na vašem delovnem mestu? Poskusite se iz te situacije rešiti tako, da čim bolj zmanjšate izgube. Pristojno sestavljena pritožba zoper delodajalca bo pripomogla k zaščiti pravic delavca

Porodniški dopust je sleng, splošno ime za dopust, ki je pravno sestavljen iz dveh obdobij: porodniškega in starševskega dopusta. Prva je posledica ženske pred in po porodu, ni je mogoče zmanjšati. Za drugo lahko poskrbi mati dojenčka in kateri koli sorodnik, ki bo skrbel za otroka

Trenutno je delo s krajšim delovnim časom zelo pogosto. Zaposleni ima pravico do vpisa o dodatnem delovnem mestu v svojo delovno knjižico. Za to se sestavi izjava, naslovljena na upravitelja. Če so potrebni dokumenti na voljo, evidenco opravi kadrovski delavec, vendar se njegova vrsta razlikuje, odvisno od tega, ali delavec s krajšim delovnim časom dela v enem podjetju ali v različnih podjetjih

Odnos med zaposlenim in delodajalcem je pogosto težak. In šefu je zelo težko dokazati, da se moti. Pomagajo obnoviti pravice zaposlenih na inšpektoratu za delo. Toda celotno vprašanje je, kako pravilno napisati pritožbo, da se lahko nanjo ukrepa?

Razrešitev je razrešitev s položaja, ki ga je opravljal na podlagi lastnoročne izjave ali iz razlogov, določenih v delovni zakonodaji Ruske federacije. Ta postopek je neprijeten in zahteva skrbno pripravo. Da se zaščitite pred nezakonito odpuščanjem, morate vedeti o svojih pravicah

V skladu z delovno zakonodajo mora vsak delodajalec vsaj dvakrat mesečno izplačati plačo pravočasno. Njegova velikost ne sme biti manjša od minimalne plače, ki se letno indeksira. Višina plače je določena v pogodbi, sklenjeni ob zaposlitvi. Zgodi se, da delodajalci ne izplačajo plač pravočasno in s tem kršijo pogoje pogodbe

Zamuda pri izplačilu plač je danes zelo pogosta težava, za katero trpi veliko delavcev in ki jo delodajalci aktivno uporabljajo. Če se znajdete na mestu osebe, ki ji več mesecev ne izplačujejo plače, ne sedite pri miru - svoje pravice zagovarjajte na vse mogoče načine

V primeru odsotnosti z delovnega mesta zaradi bolezni ali varstva otrok, drug družinski član, zaposleni uslužbencu predloži potrdilo o začasni invalidnosti. Oblika dokumenta je bila odobrena v Prilogi k odredbi Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije, N 172 z dne 16

Noseče zaposlene ženske se pogosto bojijo, da jih bo delodajalec lahko odpustil, saj mu bo to omogočilo, da ne plača porodniškega dopusta. Ti strahovi so zaman, saj je nosečnico skoraj nemogoče odpustiti. Pravice nosečnice Žal primeri, ko delodajalec poskuša odpustiti nosečo uslužbenko, že dolgo niso več redkost

Kadar bo zaposleni v organizaciji premeščen na drugo stalno delovno mesto v istem podjetju, mora od njega sprejeti prošnjo. Na podlagi tega dokumenta je treba s strokovnjakom skleniti dodaten dogovor k pogodbi. Pri prevajanju morate izdati naročilo in vpisati v delovno knjižico, si zapisati na osebno izkaznico

Nihče ni imun pred možnostjo, da bi zbolel. Tudi najbolj nenadomestljiv zaposleni v podjetju, ki praktično nikoli ni bil bolan, se lahko prej ali slej sooči s potrebo po izboljšanju zdravja v zdravstveni ustanovi ali doma. Da po vrnitvi na svoje delovno mesto ne izgubite bolniške odsotnosti, morate pravilno upoštevati postopek za pridobitev in plačilo bolniške odsotnosti

Če želite povečati prodajo v hipermarketu, butiku ali preprosti trgovini, morate ne samo pravilno razmisliti o cenovni politiki, temveč tudi izbrati dobro osebje. Če vaši zaposleni ne vedo, kako se pogovarjati s stranko, verjetno ne bodo opravili nakupa

Recimo, da želi izvršni direktor na primer prestopiti na položaj glavnega računovodje. Za to naj napiše izjavo, naslovljeno na ustanovitelje, o svoji razrešitvi s položaja vodje podjetja in premestitvi na drugo delovno mesto. Z njim je treba skleniti dodaten dogovor, v katerem se navede sprememba delovne funkcije

Če delodajalec zaposlenemu ni izplačal plače, bi to moral biti razlog za takojšnjo pritožbo na sodišče. V skladu z veljavno zakonodajo lahko izplačilo plač in prejemkov povzroči tudi kazenski pregon. Razlogi za neplačilo plač in roki Na žalost ni redko, da delodajalec svojim zaposlenim ne plača

Praviloma imajo delavci in zaposleni letno pravico do plačanega dopusta v skladu s to delovno zakonodajo. Hkrati računovodska služba podjetja, ki zaposluje, izplača regres vnaprej. Le malokdo pa lahko sam ugotovi in izračuna znesek za plačilo letnega pravnega dopusta

Pogosto mora računovodja podjetja izračunati povprečno plačo zaposlenega. To je potrebno tako za izračun plačila dni dopusta, začasne invalidnosti kot za prijavo zaposlenega na zaposlitvenem centru. Povprečna plača specialista je odvisna od oblike plačila

Obstajajo situacije, ko delodajalec poskuša spremeniti delovne pogoje zaposlenega po podpisu pogodbe o zaposlitvi z njim. To je lahko posledica potrebe po proizvodnji. V vsakem primeru, ko se vam ponudi, da prevzamete materialno odgovornost, za katero si sploh ne prizadevate, lahko izkoristite obstoječe pravne razloge za zavrnitev

Generalni direktor je prva oseba v podjetju. V primerjavi z registracijo pogodbe o zaposlitvi z navadnimi zaposlenimi ima najem na delovnem mestu vodje več značilnosti. Edini izvršilni organ je izvoljena oseba. Imenuje ga zapisnik ustanovne skupščine, eden od članov organizacije pa ima pravico podpisati sporazum z direktorjem

Če podjetje ne more upoštevati standarda delovnega dne (tedna), določenega za določeno kategorijo zaposlenih, je treba vnesti povzetek obračunavanja delovnega časa. Da bi to naredili, je treba to določiti v notranjih delovnih predpisih podjetja, spremeniti pogodbe o delu in določiti tudi drugo plačilo za opravljanje uradnih nalog

Če zamujate v službo ali se iz nekega razloga sploh niste pojavili na delovnem mestu, na zahtevo delodajalca napišite obrazložitev. Opomba nima enotne oblike, vendar imajo številne organizacije obliko za tak dokument. V njem morate navesti razlog za izostanek in predložiti dokumente, ki potrjujejo njegovo veljavnost

Za zamenjavo zaposlenih med njihovo dolgo odsotnostjo delodajalci sprejemajo zaposlene po pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ki jo za določen čas sklenejo strokovnjaki, ki jih določi vodja podjetja. Pogodba se lahko odpove, če pa se to ni zgodilo po krivdi delodajalca, se šteje za nedoločen čas

Ko delavec zapusti podjetje, je delodajalec dolžan plačati denar za dneve zadnjega meseca dela. Za izračun bi morali zaposleni dobiti zneske, ki mu pripadajo za neizkoriščene počitnice. Odpravnino je treba izračunati v primerih, ki jih določa Delovni zakonik Ruske federacije