Premestitev zaposlenega na krajši delovni čas je možna le s pisnim soglasjem. To je posledica dejstva, da se pri delu v tem načinu plačilo dela opravi sorazmerno z opravljenim časom, tj. manj kot običajno. Tak prenos pa lahko sproži tako delavec kot delodajalec.
Navodila
Korak 1
V prvem primeru mora zaposleni pri vodji podjetja zaprositi za prošnjo za premestitev na krajši delovni čas ali na tedensko delovno mesto. V prijavi mora biti naveden razlog za takšno premestitev, določeni dnevi ali ure dela in počitka.
2. korak
Vodja ima pravico, da zaposlenemu dovoli ali zavrne vzpostavitev takšnega urnika dela. Izjema so tiste kategorije delavcev, ki so naštete v čl. 93 delovnega zakonika. Delodajalec nima pravice zavrniti njihove zahteve (na primer delavec, ki ima otroka, mlajšega od 14 let). Če prošnjo podpiše vodja, se dogovori o delovnem urniku, izda nalog za prenos tega določenega zaposlenega na krajši delovni čas (ali teden dni). prevajanje ni omejeno. Delo s krajšim delovnim časom ne vpliva na izračun delovne dobe, zagotavljanje in trajanje naslednjih počitnic.
3. korak
Veliko težje je premestiti delavce na polovični delovni čas na pobudo uprave. Takšna potreba se lahko pojavi v povezavi z organizacijskimi spremembami in uvajanjem novih tehnologij. Da delavcev zaradi zmanjšanja števila delavcev ne bi množično odpuščali, ima delodajalec možnost, da jih premestijo na krajši delovni čas za največ šest mesecev.
4. korak
Če se je pojavila takšna potreba, je treba načrtovani dogodek uskladiti s sindikalnim odborom. Prosimo, pozorno preberite veljavno kolektivno pogodbo. Če je v njem določeno trajanje delovnega dne (in mora biti zapisano), poskrbite za njegovo spremembo. Po tem morate zaposlene seznaniti s prihajajočimi spremembami njihovih delovnih pogojev. To je treba storiti najkasneje 2 meseca pred tem dogodkom. Soglasje za prevod mora biti pisno.
5. korak
Če delavec noče delati v novih pogojih, je odpuščen v skladu z 2. odstavkom 81. člena Delovnega zakonika Ruske federacije (o zmanjšanju števila zaposlenih). Hkrati mu je treba zagotoviti vsa jamstva in plačati ustrezno odškodnino.
6. korak
Za predčasno prenehanje prisilnega načina dela se izda sklep o odpovedi, o katerem se dogovori s sindikalnim odborom.
