Način skrajšanega delovnega tedna ali skrajšanega delovnega dne na pobudo delodajalca se lahko uvede v skladu s 74. členom delovnega zakonika Ruske federacije. To se zagotovi v primerih težkega finančnega ali ekonomskega stanja podjetja, da se prepreči zaprtje proizvodnje. Vendar je treba uvesti skrajšanja v skladu s predpisi in za obdobje, ki ne presega 6 mesecev.
Potrebno je
- - pisno opozorilo dva meseca vnaprej;
- - naročilo v prosti obliki;
- - dodatni dogovor k pogodbi o zaposlitvi;
- - pisna ponudba drugega delovnega mesta (če se delavec ne strinja z delom pod novimi pogoji);
- - plačilo nadomestila za 2 tedna (če delavec odide zaradi sprememb).
Navodila
Korak 1
Zmanjšanje delovnega tedna ali časa pomeni zmanjšanje denarnega nadomestila za opravljeno delo. Izračun plač v zvezi s spremembami je treba izvesti v skladu s členom 93 Delovnega zakonika Ruske federacije in izračunati sorazmerno z opravljenim časom ali opravljenim delom.
2. korak
Za formalno skrajšanje delovnega tedna ali delovnega časa mora delodajalec pisno obvestiti vse zaposlene 2 meseca pred uvedbo novih pogojev (2. del 74. člena Delovnega zakonika Ruske federacije). Vsak zaposleni se mora strinjati ali ne strinjati z novim režimom in posledično s spremembami plač.
3. korak
Če se delavec strinja, da bo delal po novem režimu in za nižjo plačo, potem delodajalec izda nalog za spremembe. Naročilo je sestavljeno v prosti obliki, ker ni enotne različice tega dokumenta (člen 9, odstavek 2 zveznega zakona 129-F3 z dne 21.11.96). Naročilo mora navajati vrstni red sprememb, število delovnih ur, zmanjšanje izmene ali delovnega dne, datum začetka novega postopka in datum konca zmanjšanja časa.
4. korak
Po sprostitvi naročila mora biti zaposleni z njim seznanjen. Sestavite dodaten sporazum k pogodbi o zaposlitvi, ki navaja vse točke, za katere so se spremenili delovni pogoji in plače.
5. korak
Če se delavec ne strinja s skrajšanim delovnim časom in z novo obliko plačila, mora delodajalec delo na določenem področju pisno ponuditi. Če take službe ni, ima delavec pravico odstopiti. V tem primeru mora delodajalec izplačevati dodatek za dva tedna v višini povprečne plače (členi 139, 178 Delovnega zakonika Ruske federacije).
6. korak
Zmanjšanje delovnega tedna ali delovnega časa ne pomeni zmanjšanja počitnic ali zmanjšanja števila plačanih dni nadomestila za počitnice ob odpovedi (določba 922, odstavek 12).
