Tretjina prošenj organov, ki zahtevajo povišanje plače, je neučinkovita. Hkrati pa upravitelj pogosto odpusti nezadovoljnega uslužbenca … Vendar si je vsak drugi Rus, ne glede na področje dejavnosti, upal prositi šefa za povišico. Ste pripravljeni tvegati? Potem bi se morali resno pripraviti …
Navodila
Korak 1
Pogosteje od ljudi zahtevajo povišanje plač v povezavi z novimi nalogami in povečanim obsegom dela. Glavna stvar, ki jo je treba upoštevati pri stikih z nadrejenimi, je izbira pravega časa, možnost, da vse svoje storitve navedete podjetju, barvit opis obsega vaše odgovornosti in dejavnosti, opomnik o vaši izobrazbi in profesionalni razvoj. Prav tako so izkušnje in strokovnost vsekakor pomembne.
2. korak
Ni vredno opozarjati na inflacijo in naraščajoče cene, "tako kot imajo drugi" in "življenjske okoliščine". Šefi sami zagotavljajo, da je za zaposlenega najpomembnejša pravilna utemeljitev njegove zahteve. Tisti, ki se bo posvetil svojemu delu, bo dobil povišanje. Plače se povišajo najprej za storitve in prispevke k razvoju organizacije. Šefi želijo večinoma videti smiselnost zaposlenih!
3. korak
Upošteva se tudi celovito opravljanje službenih nalog, veliko področje odgovornosti in obremenitev s pomembnimi deli. Govor o veščinah, prizadevanjih in izkušnjah se lahko sliši tudi prepričljivo - a vse to mora biti podkrepljeno z dejstvi, torej konkretnimi dejanji.
4. korak
Toda večina delodajalcev se ne odziva na primerjavo plače osebe, ki se je prijavila, s plačami svojih kolegov ali predstavnikov drugih podjetij in na grožnje, da bodo prenehali, če ne bodo dali več denarja … Najstrašnejša napaka pri prošnji za povišanje je pomanjkanje prepričljivih argumentov. Poleg tega zaposleni pogosto postavljajo pretirane zahteve, ki ne ustrezajo njihovim dejavnostim v dobro podjetja.
