Lahko počakate, da šef opazi vse vaše uspehe in se odloči, da končno dvigne položaj do upokojitve. Običajno lahko ta postopek drastično skrajšate tako, da pogumno prosite delodajalca za povišico. Da pa ne bi bili ujeti, je treba upoštevati nekatere odtenke.
Navodila
Korak 1
Ne pozabite, da je velik del vašega uspeha odvisen od časa in časa pogovora. Na primer, psihologi odsvetujejo stik s šefom v prvi polovici dneva, saj je v tem obdobju delodajalec najbolj zaposlen z delom. K njemu je bolje pristopiti po kosilu, ko bo dela veliko manj, razpoloženje po obilni večerji pa se bo izboljšalo.
2. korak
Šefu se ne smete obračati, če ste pred kratkim neuspešno opravili kakšno pomembno nalogo ali če je delodajalec več dni slabe volje. Povsem druga stvar pa je, če ste s svojimi dejanji dokazali lastno nujnost podjetja ali je šef nenadoma postal vesel in samozadovoljen.
3. korak
Preden zaprosite za povišico, morate pripraviti podrobno zgodbo o lastnih delovnih podvigih. Če želite to narediti, lahko celo sestavite seznam, v katerem bodo opisane točke, v katerih se trenutki, ko se je poslovanje podjetja (po vaši zaslugi) bistveno izboljšalo. Ne pozabite, da je prošnja za povišico brez večje motivacije dovolj nespametna. Če želite doseči pozitiven rezultat, morate svojim šefom dokazati, da večjo avtoriteto dobite, večjo vrednost lahko prinesete podjetju.
4. korak
Zahtevek za povišanje mora biti sestavljen tako, da vam delodajalec nima možnosti ugovora. Verjetno bo šef kot prikrito zavrnitev uporabil izgovore, ki so za tak primer banalni: obljubil je položaj drugemu zaposlenemu, nikakor ne bo mogel povečati plače itd. Na podlagi tega morate pomisliti vnaprej odgovoriti na takšne izgovore. V tem primeru je treba upoštevati ne samo značaj načelnika, temveč tudi njegov odnos do vas osebno.
5. korak
Najpomembneje pri pogovoru s šefom je, da ne uporabljate izsiljevanja. Pokazati se morate kot inteligenten, inteligenten, družaben in izkušen delavec, ne pa izsiljevalec, ki grozi, da bo odpovedal zaradi neizpolnjevanja svojih zahtev. Izjema je lahko le v primerih, ko ste že prej dobili ugodnejšo ponudbo in ste prepričani, da boste v primeru zavrnitve morali kam iti.
6. korak
Za vsak slučaj ne pozabite, da zavrnitev ni razlog za depresijo. Delodajalec vas morda še ne more napredovati. Vprašajte šefa o razlogih za zavrnitev in ugotovite, kaj je treba storiti, da se kasneje vrnete na ta pogovor. S svojim delodajalcem naredite seznam ciljev, tako da boste jasno razumeli, kaj si želite prizadevati.
