V zadnjem času se vse pogosteje pojavljajo strokovnjaki, ki so že zdavnaj prerasli svoj položaj, a se bojijo zaprositi za napredovanje nadrejenih. In za to je več razlogov: strah, da se ne boste zdeli nadležni, precenili svoje poklicne zmožnosti ali preprosto dobili ostro zavrnitev. Zato so strokovnjaki razvili strategijo, ki bo natančno dosegla napredovanje na delovnem mestu.
Vodstvene sposobnosti
Za začetek ustrezno analizirajte svoje poklicne lastnosti. Imate značaj vodje, ki se bo spopadel s predvidenim položajem. Če čutite pomanjkanje takega, se lahko obrnete na poseben trening in razvijete določene lastnosti.
Če je z vodstvom vse v redu, to pokažite s pomočjo:
- aktivno sodelovanje na sestankih, reševanje delovnih vprašanj, razprava o projektih;
- motiviranje kolegov;
- izvirni predlogi za izboljšanje delovnih procesov;
- ki dokazujejo svojo strokovno sposobnost reševanja konfliktov, pogajanja s "težkimi" strankami in zaposlenimi.
Z eno besedo, vse, kar počnete v službi, bi moralo pritegniti pozornost vodstva in biti ocenjeno pozitivno.
Sestanek s šefom
Ko se pokažete s strani vodstva, se lahko srečate z oblastmi. Vnaprej obvestite o svoji želji. Izberite čas, ko vodja ni zaposlen s pomembnimi stvarmi. Najbolje je, da takoj določite temo pogovora, ne da bi se spuščali v podrobnosti. To bo vašemu šefu pomagalo, da se pripravi in se pomakne po času in primernosti dialoga.
Priprava na pogajanja
Ta stopnja vključuje izvajanje 5 ukrepov:
- Posodobite življenjepis in ga natisnite.
- Naredite seznam poklicnih dosežkov in izpostavite ključne točke.
- Raziščite tržno vrednost delovnega mesta, ki ga želite zapolniti. Strokovnjaki priporočajo označevanje obsega plač, namesto da bi navedli določeno številko. V nasprotnem primeru lahko izzovete zavrnitev šefa.
- Premislite o možnostih za prihodnje delo. Če vodstvo na primer ne more plačati, kar želite, ponudite prilagodljiv delovni čas ali postopek na daljavo.
- Pripravite predstavitev. Diapozitivi, grafi, tabele, tiskani dokumenti - lahko je vse, kar je priročno. Glavno je, da predstavitev prikazuje rezultate vašega dela in poudarja njegovo vrednost.
Pravilna reakcija
Pri pogajanjih s šefom bodite pripravljeni na negativne povratne informacije. To morda ni stališče, ampak provokacija. To pomeni, da vas preizkusimo, ali se lahko ustrezno odzivate na konstruktivne kritike. Kakor koli že, v nobenem primeru se ne prepirajte in ne dokažite svojega primera. Ostanite mirni in razumni. Pozorno prisluhnite komentarjem in zastavite pravilna vprašanja. Na primer, kaj morate storiti, da se kvalificirate za želeno delovno mesto. In pojasnite svoje nadaljnje korake. Morda boste morali opraviti razgovor z višjim vodstvom, pripraviti določene dokumente itd.
