Redki zaposleni se ne potijo dlani ob misli, da bi šli v direktorjevo pisarno. In če pride do tega, da bo moral režiser nekaj prositi, potem se popolnoma posuši v ustih in vse besede so pozabljene. Če pa ste odločni in želite zaprositi za povišanje plače, se pripravite, premislite o svojem govoru in pogumno.
Potrebno
samozavest
Navodila
Korak 1
Motivacija zaposlenih je ključnega pomena za uspeh podjetja. To bi moral razumeti vsak pristojni vodja. Vsaj enkrat letno je treba zvišati plače ali izplačati bonuse, sicer tvegate izgubo dragocenega zaposlenega, kar pomeni, da obstaja neposredna nevarnost izgub. Če iz nekega razloga oblasti niti ne pomislijo na povečanje plač, potem ni nič narobe, če sami zahtevate povišanje. Ta postopek zahteva previdnost in občutljivost, zato morate najprej vaditi.
2. korak
Najpomembneje je, da morate biti prepričani, da ste resnično vredni povišanja. Razlog za to ni "Dodan je bil Ivanov, zakaj pa ne?", Ampak dejstvo, da podjetju dejansko prinašate oprijemljive koristi in si zaslužite nagrado. Če ste sami iskreno odgovorili na vprašanje: "Ali sem vreden povečanja?" pritrdilno morate zbrati pogum in iti k šefu. Pripravite se vnaprej. Zberite svoja poročila o delu iz zadnjega leta. Pokažite, kakšen dobiček ste prinesli podjetju. Če je mogoče, rast bruto dohodka podjetja dokažite z grafom ali grafom. Če ste v tem obdobju uspešno zaključili poslovne projekte, jih tudi omenite.
3. korak
Vnaprej premislite, kolikšen odstotek povišanja boste zahtevali. V nobenem primeru ne omenjajte plač drugih zaposlenih, ne prosite, da vas primerjamo "s Petrovim, ker delate celo dlje od njega." Kako dolgo delate v podjetju, sploh ni pomembno. Glavna stvar je rezultat vašega dela. In če lahko prepričate vodstvo, da ste dragocen zaposleni, vas bodo najverjetneje spoznali na pol poti. Seveda morate biti previdni tudi pri izbiri časa za takšen pogovor. Šef ne sme biti zaposlen, ne sme biti slabe volje in pomemben sestanek naj mu ne grozi na nosu.
