Počitnice, ki jih delavec iz prejšnjih let dela iz kakršnega koli razloga ni izkoristil, ne "pregorijo". Delodajalec je dolžan izračunati in zagotoviti ustrezno število koledarskih dni dopusta ali, če se delavec s tem strinja, nekatere od teh dni nadomestiti z denarnim nadomestilom.
Delovni zakonik Ruske federacije izrecno prepoveduje neupoštevanje dopusta dve zaporedni leti; v primeru takšne kršitve je delodajalec lahko administrativno odgovoren.
Številni delavci se bojijo, da neizkoriščenega dopusta iz prejšnjih let dela ne bodo zagotovili. Vendar "izgorevanje" takšnih počitnic delodajalca šteje za kršitev delovne zakonodaje, zato je delavcu dolžan zagotoviti vse predpisane dni počitnic. Edina pravna možnost, da preskočite lastne počitnice med delovnim letom, je, da jih prestavite na naslednje delovno leto. Poleg tega je tak prenos možen le s soglasjem zaposlenega samega, organizacija pa mu je dolžna plačati te počitnice v naslednjem koledarskem letu.
Kaj storiti, če zamudite dopust?
Po dogovoru z delodajalcem lahko delavec v delovnem letu večkrat odide na dopust, dokler ne izkoristi vseh predpisanih koledarskih dni. V tem primeru mora biti vsaj en del počitnic 14 dni ali več.
Če se je zaposleni strinjal, da preskoči lastne počitnice za tekoče delovno leto, potem natančno preberite urnik počitnic, ki bo odobren za naslednje leto. Navedeni urnik mora predvidevati odobritev dvojnega dopusta za tega zaposlenega (lahko ga razdelimo na dele). Za zaposlenega, upravičenega do osemindvajsetletnega letnega počitka, mora biti dopust šestinosemdeset dni za naslednje delovno leto. Če delodajalec zaposlenega za tako obdobje noče izpustiti, češ da so mu počitnice v preteklem letu "izgorele", potem se je smiselno pritožiti na nadzorne organe.
Kako se pogajati z delodajalcem, če zamudite dopust?
Če delavec eno delovno leto ni šel na dopust in ga delodajalec naslednje leto ne more izpustiti šestinšestdeset koledarskih dni, potem obstaja možnost dogovora z delodajalcem. Delovna zakonodaja omogoča delno nadomestitev počitka z denarnim nadomestilom. V tem primeru je mogoče nadomestiti le del, ki je daljši od osemindvajsetih koledarskih dni. Z drugimi besedami, če za eno leto zamudite lastne počitnice, se lahko zaposleni dogovori, da nadomesti prenesene počitnice in prejme dodaten dohodek. Hkrati dopust v preteklosti ne bo "izgorel", ampak bo pretvorjen v denar.
