Veljavna delovna zakonodaja delavcu omogoča, da po dogovoru z organizacijo izkoristi dopust za naprej. Poleg tega obstajajo posebni primeri, ko morajo delodajalci tak dopust zagotoviti ob začetni zaposlitvi.
Običajno si je treba dopust vzeti "naprej", to je brez predhodnega oddelovanja mesecev, potrebnih za njegovo odobritev, praviloma v nujnih življenjskih okoliščinah. V nekaterih primerih morajo delodajalci tak dopust zagotoviti na zahtevo zaposlenega, vendar je večina zaposlenih prikrajšana za takšne privilegije, zato bi se morali zanašati izključno na dobro ime svojega neposrednega nadzornika. Podjetja praviloma neradi dopuščajo dopust vnaprej, saj to povečuje verjetnost dodatnih težav, povezanih z odpuščanjem zaposlenega, do trenutka, ko se izdeluje celoten prej plačani dopust.
Komu se obvezno odobri "naprej" dopust?
Pravilo do polnega dopusta po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi praviloma nastopi za zaposlenega po šestih mesecih dela v organizaciji. Nekateri zaposleni lahko zahtevajo dopust pred iztekom določenega obdobja, vendar jih podjetje ne more zavrniti. Te kategorije osebja vključujejo na primer ženske, ki jim je treba dopust odobriti na prošnjo pred porodniškim dopustom ali takoj po njem. Poleg tega imajo pravico do „naprej“dopusta zaposleni, ki niso dopolnili polnoletnosti, zaposleni, ki so posvojili otroka ali več otrok, mlajših od treh mesecev. Po dogovoru med delavcem in podjetjem lahko dopust pred potekom predpisanega delovnega obdobja zagotovite kateremu koli zaposlenemu.
Kaj ogroža zaposlenega, ko mu je odobren dopust?
Številni zaposleni se s svojim delodajalcem dogovorijo za "dopustniški" dopust z namenom, da odpovejo takoj po koncu takega dopusta. Ta pristop je v resnici nesmiseln, saj delovna zakonodaja na tem področju ščiti delodajalce in jim omogoča odbitke od plače zaposlenega zaradi tistih dni dopusta, ki so že bili plačani, a še niso delali. Odbitki se lahko izvedejo ob upoštevanju zakonsko določenih omejitev, v odsotnosti soglasja zaposlenega k izvedbi takega zadržanja pa se denarna sredstva lahko zbirajo na sodišču. Zato se je treba o plačilu počitnic dogovoriti predčasno le takrat, ko res obstajajo določene objektivne okoliščine, zaposleni pa namerava še naprej delati v tem podjetju.
