Zaporedje dodeljevanja počitnic v organizaciji v skladu s čl. 123 delovnega zakonika Ruske federacije je določen s posebnim urnikom v strogo enotni obliki. Takšen urnik je vedno sestavljen kot lokalni normativni akt. Obvezna je za obe strani - tako za delodajalca kot za njegove podrejene.
Navodila
Korak 1
Ste delodajalec in ne znate standardizirati postopka za dopust in določiti obdobja za zaposlene? Najprej dodajte klavzulo o obvezni izrabi počitnic po urniku v internih predpisih o delu in to določbo določite v pogodbah o delu. Drugič, ko sestavite urnik, obvestite vsakega zaposlenega o času začetka dopusta in ga podpišite. Pri načrtovanju počitnic upoštevajte posebnosti razvrščanja počitnic po delovnem zakoniku.
2. korak
Obstajajo naslednje vrste počitnic:
- letno plačano (osnovno in dodatno);
- neplačan dopust;
- študijski dopust;
- porodniški dopust;
- starševski dopust;
- dopust za zaposlene, ki so posvojili otroke.
3. korak
Ko načrtujete počitnice, ne pozabite, da imajo določene kategorije zaposlenih različno dolgo trajanje počitnic:
- za zaposlene, mlajše od 18 let, dopust - 31 koledarskih dni;
- za sezonske delavce - 2 dni za vsak mesec dela;
- za invalide (katere koli skupine) - najmanj 30 koledarskih dni;
- dopust za učiteljsko osebje - 42-56 koledarskih dni;
- za delavce, povezane z delom s kemičnim orožjem - 49 in 56 koledarskih dni;
- za delavce poklicnih reševalnih služb in skupin - 30-40 dni.
4. korak
Z analizo sestave zaposlenih v vaši organizaciji določite kategorije oseb, ki so upravičene do dopusta.
To je:
- vsi zaposleni (vključno s honorarnimi delavci: člen 287 delovnega zakonika Ruske federacije);
- sezonski delavci (člen 295 delovnega zakonika Ruske federacije);
- osebe, ki delajo po pogodbah o zaposlitvi za določen čas do 2 mesecev (člen 291 delovnega zakonika Ruske federacije);
- delo na domu (člen 310 Delovnega zakonika Ruske federacije).
5. korak
Dopust lahko odobrite po 6 mesecih dela brez prekinitve. Poskusno delo je vključeno v to polletje.
Po dogovoru med delodajalcem in zaposlenim se dopust lahko odobri še pred iztekom 6 mesecev (122. člen Delovnega zakonika Ruske federacije).
6. korak
Zakoniti dopust (28 delovnih koledarskih dni) vključuje nedelovne dni. Izjema so nedelovni počitnice.
