Najdaljše obdobje počitnic na lastne stroške se določi z dogovorom med delavcem in delodajalcem. V nekaterih primerih je delodajalec dolžan zagotoviti tak dopust, zato najdaljše trajanje določa delovna zakonodaja.
Praviloma je delodajalec pravica do odobritve neplačanega dopusta. Z drugimi besedami, v odsotnosti soglasja vodje zaposleni tovrstnih počitnic preprosto ne more izkoristiti. Zato delovna zakonodaja ne določa najkrajšega in največjega trajanja tovrstnega časa počitka, rešitev vprašanja pa prepuščajo presoji strank pogodbe o zaposlitvi. Delovni zakonik Ruske federacije v 128. členu je omejen na navedbo možnosti odobritve dopusta zaposlenemu, če obstajajo utemeljeni razlogi. Poleg tega je trajanje tega obdobja določeno s sporazumom strank. Vendar obstajajo nekatere kategorije delavcev, pa tudi posebne življenjske okoliščine, v katerih zakonodaja na zahtevo zaposlenega določa dopust brez plačila.
Kdaj zakon določa največjo dolžino počitnic?
Primeri, v katerih mora delodajalec svojim zaposlenim omogočiti dopust na njihove stroške, so navedeni tudi v 128. členu delovnega zakonika Ruske federacije. Ker gre v tem primeru za dolžnost, zakonodaja jasno določa najdaljše trajanje takega počitka. Torej, vodja je dolžan dati dodatni počitek brez plače delujočim starostnim upokojencem, staršem in zakoncem vojaškega osebja, policistom, drugim strukturam, ki so umrle na delovnem mestu, delovnim invalidom, udeležencem Velike domovinske vojne. Za veterane je tak dopust največ petintrideset koledarskih dni na leto, za upokojence, ki delajo, - štirinajst dni, za svojce vojaškega osebja in uslužbencev organov pregona - štirinajst dni, za invalide - šestdeset dni.
Drugi primeri obveznega neplačanega dopusta
Včasih je delodajalec dolžan zagotoviti neplačan dopust, če delavec nima posebnega statusa. V tem primeru se zgodi določen dogodek v življenju zaposlenega, ki je povezan s potrebo po sodelovanju v dolgoročnih dogodkih. Torej, organizacije morajo na lastne stroške dopustiti zaposlenim, ki imajo otroka, bližnji sorodnik umre in zakonska zveza je registrirana. V tem primeru je največje možno trajanje neplačanega počitka petdnevno obdobje.
