Izraz „nujnost dela“delodajalci pogosto uporabljajo za utemeljitev opravljanja obšolskih nujnih ali nujnih del, ki niso bila predvidena vnaprej. Toda medtem tega izraza v novem delovnem zakoniku Ruske federacije ni, poleg tega pa vsebuje neposredno prepoved privabljanja zaposlenih na delo ob vikendih in praznikih.
Ko delo med vikendi ni v nasprotju z delovno zakonodajo
V delovnopravni zakonodaji, ki se je prej uporabljala, je bila proizvodna nuja opredeljena kot delo izven šolskih ur ali s premestitvijo na drugo delovno mesto, od katerega izvajanja so bile odvisne običajne dejavnosti podjetja ali njegovih posameznih oddelkov. Če se je pojavila takšna potreba, je imelo vodstvo podjetja pravico premestiti zaposlene na tista delovna mesta, ki niso bila določena v njihovih delovnih obveznostih ali pogodbi o zaposlitvi. Hkrati je bila zavrnitev zaposlenega brez veljavnega razloga za takšno premestitev obravnavana kot kršitev delovne discipline.
Člen 113 veljavnega delovnega zakonika Ruske federacije vsebuje neposredno prepoved privabljanja zaposlenih na delo ob vikendih in praznikih. Ta članek vsebuje seznam izjemnih primerov, ko to postane mogoče. Sem spada zlasti izvajanje del, povezanih s preprečevanjem nesreč, industrijskih nesreč, nesreč, pa tudi poškodb in uničenja premoženja in materialnih vrednot. Dovoljeno je opravljati nadurno delo in dela, ki niso določena v uradnih dolžnostih, in v primerih uvedbe izrednega ali vojnega stanja, izrednih razmer, katastrof ali drugih, kadar obstaja nevarnost za življenje ali njegove običajne pogoje za celotno populacijo ali samo njen del.
V primerih, ko je nujno nujno opraviti delo, od katerega so odvisne običajne dejavnosti podjetja, je sodelovanje zaposlenih možno le z njihovim pisnim soglasjem. Hkrati invalidi in ženske, ki imajo majhne otroke, mlajše od 3 let, ne bi smeli biti vključeni v izvajanje teh del. Tudi če so se te kategorije zaposlenih dogovorile za sodelovanje pri takem delu, jih je treba seznaniti s to določbo zakona, ki daje pravico, da jih zavrnejo.
Kako se izogniti sodnim postopkom
Pri privabljanju zaposlenih na delo ob vikendih in praznikih je v skladu s členoma 72.1 in 72.2 Delovnega zakonika Ruske federacije treba upoštevati Resolucijo Plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije št. 17. marec 2004 "O uporabi delovnega zakonika Ruske federacije s strani sodišč Ruske federacije." Pravi, da je delodajalec odgovoren dokazati obstoj okoliščin, ki zaposlenim omogočajo delo izven delovnega časa. Takšno delo zaposlenemu ne sme biti kontraindicirano iz zdravstvenih razlogov in ga je treba izvajati le pod pogojem, da so izpolnjene zahteve glede varnosti pri delu. V primeru, da bo delavec moral opravljati dela, ki vključujejo nižje kvalifikacijske zahteve, mora pisno potrditi svoje soglasje za njihovo opravljanje. Šele če so izpolnjene vse zahteve zakona, se absentizem ali zavrnitev zaposlenega izpolni, šteje za absentizem ali kršitev delovne discipline.
