Ali imate nesoglasja z vodstvom in verjetnost "nenačrtovane" odpovedi na vašem delovnem mestu? Poskusite se iz te situacije rešiti tako, da čim bolj zmanjšate izgube. Pristojno sestavljena pritožba zoper delodajalca bo pripomogla k zaščiti pravic delavca.
Navodila
Korak 1
Za zaščito svojih pravic, ki kršijo vašega delodajalca, se najprej obrnite na inšpekcijo za delo, katere glavna naloga je spremljanje delovne zakonodaje. Tak pregled je v vsakem mestu.
2. korak
Pritožbo navedite. Poskusite, da vas ne zanese, pišite kratko, natančno in brez čustev. Zelo težko je brati dolga sporočila, dokler ne prideš do konca, pozabiš, kaj se je zgodilo na začetku. S pisno pritožbo ne zasedajte več kot enega ali dveh listov papirja (velikosti A4).
3. korak
Da bi pravilno oblikovali svoje trditve, navedite, kaj konkretno je kršilo pravice, in nato poskusite navesti, kako je po vašem mnenju mogoče to situacijo popraviti.
4. korak
Navedite razumno tista dejstva kršitve vaših pravic s strani delodajalca, o katerih je mogoče predložiti dokaze, tj. potrjeno z dokumentarnimi dokazi ali s pričanjem prič. In bolj ko bodo navedeni, učinkovitejša bo pritožba.
5. korak
Sestavite tako imenovani seznam prilog in ga dodajte na konec pisne pritožbe. V besedilu pritožbe se sklicujte na dokumente, ki jih imate. Obseg takih vlog ni omejen, vse je odvisno od vaše sposobnosti zbiranja dokazne baze.
6. korak
V besedilu pritožbe prosite za pisni odgovor na svojo prijavo in navedite naslov prejemnika odgovora.
7. korak
Kaj pa, če pritožba zoper delodajalca na inšpekcijo za delo ni imela pričakovanega rezultata? Potem se morate obrniti na tožilstvo. V tem primeru morate svoje zahtevke navesti tudi pisno, vendar ob upoštevanju naslednjih pravil.
8. korak
Pravilno izpolnite "naslov" prijave - v zgornjem desnem kotu lista papirja navedite, kateremu tožilcu pošiljate vlogo (po možnosti naslov tožilstva) in njegovo delovno mesto, medtem ko je ime tožilca ni treba navajati. Vlogo pošljite tožilstvu, ki je geografsko na območju, kjer je vaš delodajalec.
9. korak
Bistvo vprašanja lahko izrazite v kateri koli obliki, vendar na kratko in jasno. V pritožbi navedite: kdo ste, datum zaposlitve, datum odpovedi (če obstaja), kako delodajalec krši vaše pravice po zakonu, nato navedite svoje zahteve (na primer "prosim, ukrepajte, da …")
10. korak
Poleg svojih koordinat navedite tudi koordinate svojega podjetja z navedbo imen vodstvenih delavcev, naslovov in telefonov. Zavrzite vse mogoče osebne zgodbe, samo podrobnosti. Podpis in datum na koncu prijave.
