V primeru nezakonite odpovedi, neplačila prejemkov ima delavec pravico tožiti delodajalca. V ta namen se sestavi tožbeni zahtevek. Prenese se na okrožno sodišče. Delovne spore ureja Delovni zakonik Ruske federacije in jih je mogoče rešiti le, če obstajajo dokazi o kršitvi pravic zaposlenega.
Potrebno
- - potni list;
- - oblika tožbenega zahtevka;
- - podrobnosti o sodišču;
- - podrobnosti o delodajalcu;
- - dokumentarni dokazi.
Navodila
Korak 1
Preden napišete tožbo proti delodajalcu, preverite zastaranje zaradi kršitve vaših pravic. Upoštevajte, da imate pravico tožiti zaradi nezakonite odpovedi v enem mesecu od datuma odpovedi pogodbe o zaposlitvi. V primeru neizplačila plač in drugih situacij je zastaralni rok tri mesece.
2. korak
V "glavo" vloge vpišite ime sodnega organa in njegov naslov. Upoštevajte, da delovne spore obravnavajo okrožna sodišča prve stopnje.
3. korak
Navedite svoje osebne podatke, naslov za registracijo, vključno z poštno številko, kontaktno telefonsko številko. Napišite polno ime podjetja, proti kateremu vložite zahtevek. Vnesite pravni naslov podjetja. Upoštevajte, da tožena stranka v tem primeru ni generalni direktor organizacije, temveč podjetje kot celota. Ko opravljate delovno funkcijo v podružnici, ločeni pododdelku, obvezno napišite njihova imena.
4. korak
V vsebinski del vloge jasno zapišite dejstva, zaradi katerih ste vložili zahtevek zoper delodajalca. Na primer: »V Pilot LLC sem delal kot računovodja. Izvedel sem, da je bila pogodba o zaposlitvi odpovedana 15. februarja 2012. Odstopne izjave ni napisala po lastni volji. Delodajalec mi delovne knjižice ne vrne «. V tem primeru mora nezakonito odpuščeni specialist napisati tožbo pred 15.3.2012, ker je zastaralni rok en mesec.
5. korak
Zdaj pa napišite, kaj želite dobiti kot rezultat preizkusa. Na primer: "Ponovna namestitev na položaju, prejemanje odškodnine za prisilni izostanek z dela, za moralno škodo."
6. korak
Vlogo podpišite z navedbo datuma pisanja, vaših osebnih podatkov. Priložite dokumentarna dokazila. To je lahko kopija sklepa o odpovedi in drugi dokumenti delodajalca. Če želite prejeti materialno nadomestilo, navedite izračune za dneve prisilne odsotnosti. Če to ni mogoče, imajo sodni organi pravico zahtevati dokumente od podjetja, v katerem ste delali.
7. korak
Tožbeno izjavo z dokazili pošljite po pošti s povratnico na naslov sodišča ali jo osebno prinesite pravosodnemu organu in označite sprejem vaše terjatve.
