Med zaposlitvijo lahko človek doživi nezadovoljstvo z določenimi delovnimi pogoji. Če delovni pogoji, na katere se je oseba strinjala ob podpisu pogodbe o zaposlitvi, v resnici niso takšni, potem je vredno sprejeti določene ukrepe za boj proti njim.
Navodila
Korak 1
Možnost 1. Zvezna služba za delo in zaposlovanje.
V okviru te oblasti v Ruski federaciji se izvaja nadzor nad spoštovanjem delovnih pogojev s strani vseh delodajalcev na ozemlju države. Za te namene v sestavnih delih Ruske federacije obstajajo državne inšpekcije za delo, ki se ukvarjajo z rednimi inšpekcijskimi pregledi delovnih razmer v različnih organizacijah in inšpekcije v skladu z izjavami zaposlenih državljanov države. V vsaki regiji države obstajajo sprejemne točke za državljane, katerih urnik dela je naveden na uradni spletni strani te službe. Na spletni strani najdete tudi telefonsko številko odprte telefonske številke inšpekcije za delo za določen subjekt Ruske federacije, vzorce izpolnjevanja prošenj s pritožbo zoper delodajalca in osnovne informacije o tem, kako pravilno sestaviti zaposlitev pogodbo, kako potrditi delovna mesta za delovne pogoje. Te informacije bodo koristne tako zaposlenemu kot delodajalcu.
2. korak
Možnost 2. Komunikacija z upravnikom.
Vse je odvisno od lojalnosti in integritete samega delodajalca. Neupoštevanje delovnega urnika, neupoštevanje zaščitne opreme za delo v nevarnem okolju, delo v času kosila - to je lahko razlog, da zaposleni, ne da bi vključeval inšpektorat za delo, ugotovi, kaj je povzročilo takšna ravnanja vodje. Če vodja noče voditi dialoga z zaposlenim glede normalizacije delovnih pogojev, potem je edina pravilna odločitev poklicati na pomoč inšpektorje za delo, ki bodo po preverjanju lahko sprejeli odločitev, da bo delodajalca pozval na odgovornost zaradi neupoštevanja delovnih standardov in delovnega zakonika Ruske federacije. Sprejem ukrepov v zvezi z delodajalcem se izvaja v skladu z določbami Zakonika o upravnih prekrških (Zakonik o upravnih prekrških).
3. korak
Možnost 3. Pojav kazenske odgovornosti delodajalca.
Če se zaposleni v podjetjih ukvarjajo z nezakonitim poslom, jih privlači suženjsko delo ali so bili prisiljeni delati za skromne plače, se morajo obrniti na policijo, in sicer na oddelek Ministrstva za notranje zadeve Rusije za zadevo, kjer delodajalec namerno ne upošteva delovnih pogojev. Po opravljenih pooblaščenih inšpekcijskih pregledih na delovnem mestu s strani uslužbencev Ministrstva za notranje zadeve, spet v povezavi z inšpektoratom za delo, se lahko začne kazenski postopek, v katerem lahko nepoštenega podjetnika, ki namerno zatira svoje zaposlene, zaprejo in prisili plačati precejšnjo globo.
