Številni brezvestni delodajalci pozabijo na Delovni zakonik Ruske federacije in poskušajo prihraniti pri socialnih plačilih zaposlenim, kršijo zakonske pravice zaposlenih do dopusta, bolniške odsotnosti in dodatnih plačil za nadure. In v večini primerov so zaposleni prisiljeni iti na sodišče zaradi povrnitve kršenih pravic. Rešitev spora na sodišču lahko privede do dejstva, da se bodo odnosi med delavcem in delodajalcem poslabšali. Najverjetneje bo tudi tako, toda zakaj rabimo delodajalca, ki razmišlja samo o svojem počutju in pozablja na potrebe svojih zaposlenih.
Navodila
Korak 1
Najprej morate vedeti, da če je bila kršena vaša pravica kot zaposleni, vam ni treba dolgo čakati, saj je zastaranje delovnih sporov le tri mesece in en mesec za spore v zvezi z odpovedjo zaposlenega, torej če niste prejeli plače med plačami, imate na voljo tri mesece, da jo dobite na sodišču, če pa ste bili brez obrazložitve odpuščeni, pa le en mesec.
2. korak
Pozanimajte se o kršeni pravici - napišite tožbo in pojdite na sodišče. Zakon vas ne zavezuje, da se obrnete na odvetnike ali odvetnike, zato lahko samostojno napišete izjavo na sodišče, najpomembneje je, da sporno situacijo navedete kompetentno in podrobno. Tožba zaradi nezakonitega ravnanja delodajalca se predloži sodišču na lokaciji delodajalca. Zakonodajalec delavca oprosti plačila državne dajatve za obravnavo delovnega spora.
3. korak
Vlogi morajo biti priloženi dokumenti, ki potrjujejo okoliščine spora, to pa lahko delavec opravi tudi sam, saj je delodajalec delavcu dolžan predložiti vse potrebne dokumente, ki se nanašajo na samega delavca in njegovo bivanje v podjetju delodajalca. V večini primerov je dovolj, da tožbenemu zahtevku priložite kopijo delovne knjižice, kopijo pogodbe o zaposlitvi in dokument, ki potrjuje kršeno pravico, na primer kopijo naloga ali potrdila 2-NDFL. Oblikovanje dokazne podlage je v celoti odvisno od okoliščin primera, po potrebi pa bo sodišče zahtevalo dokumente, pomembne za rešitev spora.
4. korak
Če je vložena tožba povezana z zahtevkom za izplačilo odškodnine ali izgubljenih sredstev, mora biti izjavi priložen izračun odškodninskega zneska. Izračun lahko opravite sami, če bo v postopku treba vaše izračune potrditi z računovodskimi listinami, lahko sodišče od vašega delodajalca zahteva potrebna dokazila.
5. korak
Tožbeni zahtevek mora vsebovati: ime sodišča, ki mu je bila predložena; podatki tožnika (polno ime, naslov registracije in prebivališče, podatki o potnih listih); podatki o obdolžencu (ime organizacije, naslov pravne in dejanske lokacije, OGRN, TIN organizacije); bistvo spora in zahteve za delodajalca. Če ste prepričani, da imate prav, vendar niste prepričani v svojo sposobnost uveljavljanja svojih pravic na sodišču, je priporočljivo, da se v primeru reševanja sporov obrnete na strokovnjake s področja delovnega prava. v korist zaposlenega, lahko nosi delodajalec.
