V primeru odsotnosti z delovnega mesta zaradi bolezni ali varstva otrok, drug družinski član, zaposleni uslužbencu predloži potrdilo o začasni invalidnosti. Oblika dokumenta je bila odobrena v Prilogi k odredbi Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije, N 172 z dne 16. marca 2007.
Potrebno
- - potrdilo o nezmožnosti za delo;
- - dokumenti podjetja;
- - dokumenti zaposlenih;
- - plačilna lista;
- - predpisi o minimalnih plačah;
- - pero;
- - pečat podjetja;
- - kalkulator.
Navodila
Korak 1
Sprednjo stran invalidskega lista izpolni zdravstveni delavec, ki na glavnem delovnem mestu vpiše priimek, ime, patronymic of the specialist, ime organizacije (če jih ima državljan več, dela del -čas). Zdravnik, pri katerem je bil ta zaposleni na zdravljenju, na datum začetka in konca bolniške odsotnosti napiše število koledarskih dni nezmožnosti za delo, ime bolezni, postavi osebni podpis in navede položaj, svoj priimek, začetnice. Potrdilo o nezmožnosti za delo mora biti potrjeno s pečatom zdravstvene ustanove.
2. korak
Zadnjo stran potrdila o nezmožnosti za delo, ki ga predloži zaposleni, izpolni kadrovski uslužbenec. Navedite ime podjetja v skladu z ustanovnimi dokumenti ali priimek, ime, patronim posameznika, če je pravna oblika podjetja samostojni podjetnik posameznik. Vnesite ime strukturne enote, v kateri delavec dela, položaj, ki ga zaseda v skladu s kadrovsko razpredelnico, in številko osebja v skladu z osebno izkaznico zaposlenega.
3. korak
Navedite datume odsotnosti zaposlenega z delovnega mesta in datum njegove vrnitve na delo. Vodja strukturne enote in časomerilec (delavec) imata pravico, da se podpišeta na spričevalu o nezmožnosti za delo. Zapišite število let, mesecev, dni zavarovalnih izkušenj specialista, odvisno od tega, kdo se izračuna nadomestilo, izplačano zaposlenemu v podjetju.
4. korak
Vpišemo priimek, ime, patronim strokovnjaka, odstotek plače za določeno število koledarskih dni začasne invalidnosti. Invalidsko nadomestilo je odvisno od dolžine zavarovalne dobe. Če je manj kot 5 let, bo dodatek enak 50% plače, če je od 5 do 8 let - 80%, nad 8 let - 100%.
5. korak
Izračunajte povprečne dnevne plače zaposlenega za določeno obdobje. Pomnožite svoj dejanski zaslužek s številom dejansko opravljenih dni.
6. korak
Izračunajte povprečni dnevni dodatek specialista glede na delovno dobo, njen najvišji znesek in glede na minimalno plačo. Delodajalec v bolnišnici mora plačati znesek, ki ni nižji od določene najnižje plače za regijo.
7. korak
Navedite znesek dajatve, izplačane na stroške vašega podjetja, sklada socialnega zavarovanja Ruske federacije. Po dodajanju zgornjih zneskov vnesite skupni znesek, ki ga želite izdati. Potrdilo o nezmožnosti za delo potrdite s podpisom glavnega računovodje in datumom dokončanja.
