Letni plačani dopust je obvezna pravica vsakega zaposlenega. Nekateri delodajalci pa iz nekega razloga svojim zaposlenim ne dovolijo upokojitve. V tem primeru je pomembno, da zaščitite svoje pravice in si zagotovite predpisani dopust.
Navodila
Korak 1
Vsaj dva tedna pred začetkom počitnic oddajte prošnjo za letni plačani dopust svojemu vodstvu. Podpišite prijavo in jo potrdite s podpisom vodje. Dokument predajte osebju visokega predstavnika ali visokemu uradniku. V skladu s 114. členom delovnega zakonika Ruske federacije ima pravica do letnega plačanega dopusta vsakega zaposlenega, ki je delal vsaj 6 mesecev od datuma zaposlitve ali prejšnjega plačanega dopusta. Če pa oblasti zavrnejo predpisani dopust, ga vljudno pisno opozorite na to pravico, ki jo imate po zakonu.
2. korak
Urnik počitnic zaposlenega mora biti sestavljen najkasneje mesec dni pred začetkom leta, v katerem bodo zaposleni počivali. Na to opomnite svojega nadzornika in ga obvestite, da se odpravljate na dopust v skladu s tem sprejetim zakonom. Če vaše podjetje ne pripravi urnika počitnic in se zaposleni odpravijo na počitnice po dogovoru z vodstvom, imate tudi pravico do počitnic v času, ki je primeren za vas, četudi je vodstvo proti.
3. korak
Poskusite v pogajanjih omeniti možnost, da se vodstvo podjetja privede do upravne odgovornosti v zvezi s kršitvijo pravic delavcev. V skladu s členom 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije lahko organizacija za to kaznuje z 30-50 tisoč rubljev. Če je bilo tudi to dejstvo prezrto, vložite pritožbo pri nadzornih organih, na primer pri inšpektoratu za delo ali tožilstvu. Po oddaji te vloge bo ustrezna državna organizacija izvedla revizijo podjetja in v primeru odkritja kršitev privedla do ugotovljene odgovornosti.
4. korak
Še vedno poskušajte situacijo rešiti mirno. Morda vas uprava noče spustiti na dopust, saj trenutno ni zaposlenih, ki bi vas lahko nadomestili med vašo odsotnostjo. O tem se dogovorite s sodelavci ali pa nujno delo opravite vnaprej sami. Počitnice imate tudi možnost razdeliti na več obdobij, kar bo ustvarilo udobje tako za vas kot za nadrejene. Če ima podjetje finančne težave, lahko po dogovoru prejmete tudi sprva določen del diplome, preostanek pa po začetku dela.
