Delovna zakonodaja z zaščito interesov takšnih skupin delavcev, kot so nosečnice, otroci in delavci z družinskimi obveznostmi, zanje določa varčen delovni čas, dodatna obdobja počitka in tudi prepoveduje spreminjanje njihovega delovnega režima, tudi začasno.
Tako zakon prepoveduje delodajalcu, da na službena potovanja pošilja nosečnice in mladoletnice, ki delajo zanj. Poleg tega takšni delavci ne bi smeli delati nadurno, ob vikendih in praznikih ali ponoči, tudi če jim to ne bi škodilo. Izjema so primeri, ko taki delavci delajo v medijih, kinematografskih organizacijah, gledališču, cirkusu itd.
Če mora delodajalec še vedno pritegniti zaposlene k delu v nestandardnih pogojih (nadure, ob koncu tedna itd.) Ali jih nekam poslati, lahko to stori, vendar v skladu z naslednjimi zakonskimi zahtevami: ženska z otrokom, mlajšim od 3 let mati, mora mati ali oče invalidnega otroka, samohranilca (do petega leta starosti), dati pisno soglasje k temu. Pisno soglasje je treba pridobiti tudi od delavcev, ki skrbijo za bolne družinske člane, ki potrebujejo stalno oskrbo.
V primeru, da zgoraj navedeni delavci priskrbijo zdravniška potrdila, da ne morejo na delo ob praznikih, vikendih, nadure itd., Jih delodajalec k temu ne more prisiliti. Hkrati je nemogoče disciplinsko odgovoriti za zavrnitev službenega potovanja ali nadurnega dela.
Opomba uslužbencem: pisno soglasje zaposlenega mora biti izdano v obliki ločenega dokumenta, poleg tega pa mora delavec pisno potrditi, da ve za svojo pravico do zavrnitve dela v nestandardnih pogojih ali na poslovno potovanje.
Ta jamstva so zagotovljena zaposlenim, ne glede na to, ali delajo s krajšim delovnim časom ali na glavnem delovnem mestu.
