Pogosto mora računovodja podjetja izračunati povprečno plačo zaposlenega. To je potrebno tako za izračun plačila dni dopusta, začasne invalidnosti kot za prijavo zaposlenega na zaposlitvenem centru. Povprečna plača specialista je odvisna od oblike plačila.
Potrebno
- - koledar proizvodnje;
- - kadrovski dokumenti;
- - računovodske listine;
- - kalkulator.
Navodila
Korak 1
Če ima delavec določeno časovno plačo, se povprečni zaslužek izračuna na podlagi dejansko opravljenih ur. Določite število koledarskih dni, v katerih je bil delavec prisoten na delovnem mestu in je opravljal svojo delovno funkcijo. Za to uporabite časovnik, ki ga mora izpolniti merilec časa ali kadrovski obrazec v obrazcu T-2.
2. korak
Določite plačo zaposlenega, ki vključuje: plačo, stalne dodatke, dodatna izplačila. Njihova velikost je določena z naročili, plačilnimi listami. Če se je plača zaposlenega povečala, jo morate pomnožiti z ustreznim koeficientom. Letni bonusi na podlagi rezultatov preteklega leta so izključeni iz izračuna povprečne plače. Vključeni so le četrtletni polletni bonusi v višini 1/3 ali 1/6 za vsak delani mesec. Pri izračunu povprečnega zaslužka zaposlenega se ne upoštevajo plačila nestalne narave, na primer enkratna spodbuda.
3. korak
Prejeti znesek delite s številom delovnih dni za obračunsko obdobje. Takšno obdobje se običajno prizna kot koledarsko leto. Če želite to narediti, uporabite koledar proizvodnje. Če pa morate izračunati povprečni zaslužek za tri mesece, jih je treba upoštevati. Tako ste prejeli povprečno dnevno plačo zaposlenega.
4. korak
Povprečni dnevni zaslužek zaposlenega pomnožite s številom dejansko opravljenih dni v obračunskem obdobju. Dobljeni rezultat je povprečna plača specialista.
5. korak
Če je za zaposlenega določena delna oblika plačila, morate izračunati število proizvedenih izdelkov. Če želite to narediti, je treba uporabiti akt zaključenega dela ali drug dokument, v katerem je zabeležen rezultat. Število delov (izdelkov) pomnožite s ceno, ki je določena za enoto končnega izdelka.
